労働新聞 令和2年8月3日 第3267号

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◆1面◆(ニュース)

・脳・心疾患労災認定 「複数業務」で過重性評価 副業・兼業の保護へ 労働時間や負荷を総合 厚労省が検討結果まとめる
・改革はフェーズⅡに ジョブ型雇用普及へ加速 骨太方針
・労災請求件数は667件 新型コロナで医療業など 厚労省
・いじめ事案の急増止まらず 総合労働相談

◆2面◆(主張)

休業者の再就労へ対策を

◆2面◆(ニュース)

・建設工事 天候や週休2日を考慮 工期設定で基準案 長時間労働の是正へ 国交省
・組織変革視点で要求事項を議論 人事向けイベント
・中小の採用支援強化 ウェブ合同説明会など 東商要望
・退職関連が最多に 労働相談総数は5万件超 東京都

◆3面◆(ニュース)

・パワハラ 慰謝料100万円の支払い命令 安全配慮違反も認定 行為者を注意・制止せず 東京地裁立川支部
・4割が生産性低下 在宅勤務で意識調査 関西生産性本部
・8月末までに納付を 台風19号の延長期限 厚労省
・3年ぶりに2%割込む 20年春闘の賃上げ率 連合
・労働衛生週間でコロナ対策推進 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・同一労働同一賃金 希望企業を2社ずつ指導 感染配慮し対策推進 対応済み3割の結果受け 奈良労働局
・出荷先での労災隠す 2年間に2度虚偽報告 兵庫労働局
・新人正社員に奨励金 人手不足業へ流入促す 福井県
・墜落防止策を局長自ら視察 愛媛労働局
・特定機械を許可得ず製造で送検 厚木労基署

◆5面◆(ニュース)

・MS&ADグループ 独自研修でデジタル人材 今年度150人育成へ 京都先端大と共同開発
・残業80時間超 3年でゼロに 山岡産輸
・1.09万円賃上げ 22労組が前年より増額 日建協
・週3日リモートで適否見極める ミクシィ

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】アイティメディア/価値発揮能力3要素で格付け 成果加味し年2回昇降給 2年の運用経て接続型へ
・【寸評】こだわりある接続型 等級制度の自信が裏に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

計画年休めぐるトラブル 労使協定に反対の労働者も拘束

◆14面◆(労働判例)

近畿大学事件 任期規程上回る8年超雇用した助教を雇止め 更新の合理的期待は“消滅”

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

桃谷順天館/働き方改革 月経前症候群へ休暇を拡充 不妊治療にも対応 時間年休など整える

◆16面◆(実務相談室)

・労働日入替えなぜできない 1カ月変形制を採用 休日振替は可能なのに
・「片道出向」はダメ? 65歳までの継続雇用
・フリーパスも報酬か 通勤に使用した場合で

連載記事

■今週の注目資料(4面)
組合実態調査報告書2020年版(商工中金) 5割強で組合員が減少

■ぶれい考(5面)
新型コロナと組織/学習院大学 経済学部経営学科教授 守島 基博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第4回 少子高齢化の克服へ③ 年金改正が就業を促進 在職老齢の停止基準引上げ
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(6面)
第10回 コロナ後の賃金制度見直し② 新時代へ統廃合を 通勤費や在宅手当踏まえ
/倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士 倉重 公太朗

■今週の視点(7面)
社内での副業を選択肢に 解禁リスク検討へ 勤務地問わない活用も

■元漫才師の交友録(7面)
第51回 土橋享① 安岡力也から突然の架電/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第5回 副業労働者の医師面接義務は? 安衛法は時間通算せず 80時間超えても義務なし
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
企業へ継続的な関与を/古山社会保険労務士事務所 古山 幸夫

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第17回 企業秘密等の流出・流入防止① 誓約書提出求める 秘密保持義務を明確化
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第5回 業種別の対応 接触機会削減が基本 製造業はシフト工夫を
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表 石澤 哲郎

■今週の労務書(16面)
立場ごとの対応を明示 『管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務』(佐久間大輔著、日本法令刊)

労働新聞 第3267号 (2020年08月03日号)

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