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◆１面◆（ニュース）

・脳・心疾患労災認定　「複数業務」で過重性評価　副業・兼業の保護へ　労働時間や負荷を総合　厚労省が検討結果まとめる
・改革はフェーズⅡに　ジョブ型雇用普及へ加速　骨太方針
・労災請求件数は667件　新型コロナで医療業など　厚労省
・いじめ事案の急増止まらず　総合労働相談

◆２面◆（主張）

休業者の再就労へ対策を

◆２面◆（ニュース）

・建設工事　天候や週休２日を考慮　工期設定で基準案　長時間労働の是正へ　国交省
・組織変革視点で要求事項を議論　人事向けイベント
・中小の採用支援強化　ウェブ合同説明会など　東商要望
・退職関連が最多に　労働相談総数は５万件超　東京都

◆３面◆（ニュース）

・パワハラ　慰謝料100万円の支払い命令　安全配慮違反も認定　行為者を注意・制止せず　東京地裁立川支部
・４割が生産性低下　在宅勤務で意識調査　関西生産性本部
・８月末までに納付を　台風19号の延長期限　厚労省
・３年ぶりに２％割込む　20年春闘の賃上げ率　連合
・労働衛生週間でコロナ対策推進　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　希望企業を２社ずつ指導　感染配慮し対策推進　対応済み３割の結果受け　奈良労働局
・出荷先での労災隠す　２年間に２度虚偽報告　兵庫労働局
・新人正社員に奨励金　人手不足業へ流入促す　福井県
・墜落防止策を局長自ら視察　愛媛労働局
・特定機械を許可得ず製造で送検　厚木労基署

◆５面◆（ニュース）

・ＭＳ＆ＡＤグループ　独自研修でデジタル人材　今年度150人育成へ　京都先端大と共同開発
・残業80時間超　３年でゼロに　山岡産輸
・1.09万円賃上げ　22労組が前年より増額　日建協
・週３日リモートで適否見極める　ミクシィ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】アイティメディア／価値発揮能力３要素で格付け　成果加味し年２回昇降給　２年の運用経て接続型へ
・【寸評】こだわりある接続型　等級制度の自信が裏に／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

計画年休めぐるトラブル　労使協定に反対の労働者も拘束

◆14面◆（労働判例）

近畿大学事件　任期規程上回る８年超雇用した助教を雇止め　更新の合理的期待は“消滅”

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

桃谷順天館／働き方改革　月経前症候群へ休暇を拡充　不妊治療にも対応　時間年休など整える

◆16面◆（実務相談室）

・労働日入替えなぜできない　１カ月変形制を採用　休日振替は可能なのに
・「片道出向」はダメ？　65歳までの継続雇用
・フリーパスも報酬か　通勤に使用した場合で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
組合実態調査報告書2020年版（商工中金）　５割強で組合員が減少

■ぶれい考（５面）
新型コロナと組織／学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博

■働き方が変わる雇用保険法等改正法（６面）
第４回　少子高齢化の克服へ③　年金改正が就業を促進　在職老齢の停止基準引上げ
／中央大学経済学部 教授　阿部 正浩

■緊急連載　新型コロナの人事実務対応（６面）
第10回　コロナ後の賃金制度見直し②　新時代へ統廃合を　通勤費や在宅手当踏まえ
／倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士　倉重 公太朗

■今週の視点（７面）
社内での副業を選択肢に　解禁リスク検討へ　勤務地問わない活用も

■元漫才師の交友録（７面）
第51回　土橋享①　安岡力也から突然の架電／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part２（10面）
第５回　副業労働者の医師面接義務は？　安衛法は時間通算せず　80時間超えても義務なし
／弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■社労士プラザ（10面）
企業へ継続的な関与を／古山社会保険労務士事務所　古山 幸夫

■企業活力生み出す　副業・兼業運用術（11面）
第17回　企業秘密等の流出・流入防止①　誓約書提出求める　秘密保持義務を明確化
／多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る！産業保健と働き方改革（13面）
第５回　業種別の対応　接触機会削減が基本　製造業はシフト工夫を
／産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表　石澤 哲郎

■今週の労務書（16面）
立場ごとの対応を明示　『管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務』（佐久間大輔著、日本法令刊）