労働新聞 平成27年8月17日 第3029号

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◆1面◆(ニュース)

・平成28年高卒求人初任給 建設業の採用意欲高まる 技術系で19万円間近 “人手不足”状況を反映 本紙調査
・派遣先に民事制裁 契約申込みみなしで通達 厚労省
・解雇補償制度の導入求める 同友会がアピール

◆2面◆(ニュース)

・取締役会の監督機能活用を 企業統治強化へ提言 上程項目など法解釈示す 経産省研究会
・運輸業へ重点監督 1千社超に自主点検 東京労働局
・フォーク荷役で技能検定を開始 陸災防
・人材育成目的が増加 職場内の“意思疎通”円滑化 日本経営協会調査

◆2面◆(主張)

優先すべき精神障害撲滅

◆3面◆(ニュース)

・ハイヤー・タクシー業 初の安全衛生大会開く 労災急増が背景に 追突事故や転倒防止へ 東京都内6労基署
・男性の育児参加促進 セミナー開催し意識改革 北海道や札幌市
・メンタル対策進まず 復職支援策定は2割 宮崎労働局
・「業者から説明を」 機械導入時の安全対策 埼玉県セミナー開く
・囲い設置せず 産廃業者送検 高岡労基署

◆6,7面◆(調査)

平成28年高卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・化成品商事/今期目標を当年度の処遇へ 管理職は別個に5段階洗替え 前年実績と合わせ7月改定
・【寸評】高位ほど全体を重視 担当優先の働き方改める/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

執拗な始末書提出要求について 今ならパワーハラスメントかも

◆14面◆(労働判例)

環境施設ほか事件 下請労働者が安全帯着用せず転落、元請の責任は?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

大森機械工業/中堅企業の健康経営 「大森健康塾」がスタート 意識・行動の変革促す チェックと憩いの場提供

◆16面◆(実務相談)

・55歳からの賃金積立て? リタイアなら退職金精算 定年再雇用時の賃金原資に
・介護理由に勤務短縮か 1年未満の中途採用者
・更衣室設置の規定は? 男女別の部屋数など

連載記事

■変わる!労働関係法-企業はいかに対応するか(4面)
第7回 労働契約申込みみなし⑤――対象となる偽装請負 契約締結時点で判断 法律の適用を「免れる目的」/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
強行採決という暴挙に強く抗議/連合会長 古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第30回 人件費増なら利益減/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■改正法対応 そこが知りたい!障害者雇用(10面)
第7回 身体(上下肢体)① 休憩の合図を定めて 通勤時にも配慮が必要に
/ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

■社労士プラザ(10面)
固定観念を取り除き成長/江原&パートナーズ社労士事務所 江原 充志

■データバンク室(10面)
・「労働契約申込みみなし制度について」(厚生労働省)
・「持続可能な社会の構築に向けて」(経済同友会)
・「コーポレート・ガバナンスの実践~企業価値向上に向けたインセンティブと改革~」(経済産業省)
・「メンタルヘルス対策自主点検の結果について」(宮崎労働局)

■施行(12.1)直前 よく分かるストレスチェック(11面)
第7回 医師による面接指導の実施 申出後1月以内に実施 “就業時間内”の設定が原則
/厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定(13面)
第7回 目標レベルの決まる要因 期待が挑戦引き出す 報われぬ努力は続かない
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
『訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。』(堀下和紀、穴井隆二、渡邉直貴、兵頭尚共著、労働新聞社刊)

労働新聞 第3029号 (2015年08月17日号)

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