労働新聞 令和元年9月9日 第3224号

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◆1面◆(ニュース)

・能力・経験 調整指数 労使で柔軟に決定 勤続年数とは異なる 「労使協定方式」へQ&A 派遣労働の同一労働同一賃金 厚労省
・在留資格取消し倍増 「技能実習」で伸びめだつ 法務省
・在留管理基盤強化へ 雇入時にカード番号報告 労政審答申
・治療と仕事両立 取組企業が拡大 厚労省調査

◆2面◆(ニュース)

・障害者など 就労困難者の雇用推進 新条例制定めざす 「社会的企業」創設を支援 東京都
・738社に改善指導実施 「下請いじめ」取締りで 中企庁
・海外進出企業の情報交換会行う 中災防
・運送業で働き方改革 認証制度実施機関を決定 国交省
・派遣稼働者数 24期連続増に 派遣協会調査

◆2面◆(主張)

信頼性に欠ける自己申告

◆3面◆(ニュース)

・健康情報 クラウドで一括管理 健診結果や残業時間 労基署報告は省力化へ ニチガス
・人手不足に社内副業 繁忙期の物流支える トラスコ中山
・女性管理職2割超え 1年半早く目標達成 ヒューリック
・VR活用状況を調査 生産性向上や安全対策 近畿経産局
・外国人受入れ 反対が6割弱 大阪の中小企業

◆4面◆(ニュース)

・人材とホテルをマッチング 女性活躍へ検討会 メンター育成講座も実施 観光庁
・顧客本位で営業を 銀行員の離職防止へ提言 全銀連合
・健康障害の事故増加 前年比19件増で注意喚起 近畿運輸局
・安全阻害行為で複数回注意24% 航空連合
・フォーク講習会 外部入構者に手順伝達して 鶴見労基署

◆5面◆(ニュース)

・客室乗務員 訓練も契約期間に通算 無期転換を認める 司法による判断は初めて 東京地裁
・実習生の数偽り送検 臨検で少ない人数を陳述 中野労基署
・労働判例研究会 鹿児島で設立へ 社労士グループ
・30年度労働相談 12年連続して2万件超える 宮城労働局

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】飯田信用金庫/管理職ポストへ抜擢可能に 中級職までダブルラダー 「範囲給+洗替給」で処遇
・【寸評】役割優先で積極登用 “試用期間的”は理に適う/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

宿日直勤務と断続的労働 労基署長の甘い判断次々と指摘

◆14面◆(労働判例)

K社事件 2人体制の夜行バス、運転待機中も労働時間? 「仮眠可能」で業務から解放

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

横井製作所/女性活躍推進対策 ママ社員24人在籍 出産理由の離職ゼロ 無料託児所が奏功 応募者増えて採用難解消

◆16面◆(実務相談室)

・受入れ先ごと料金決定か 労使協定方式を採用 地域水準が賃金に影響
・同じ産業医で問題は 支社も50人以上に
・有資格なら適用可能? 税理士などに裁量労働制

連載記事

■今週の注目資料(4面)
自動車運転者使用事業場に対する平成30年の監督指導、送検等状況(厚労省) 違反率が83.1%に上る

■ぶれい考(5面)
偶然の出来事を味方に/古河電気工業 執行役員 人事部長 田中 雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第10回 加害者の解雇・懲戒処分 権利濫用に注意を 適切な処分心掛ける
/杜若経営法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦

■今週の視点(7面)
高度人材確保へ職務給体系 グローバル化で課題 積極的な戦略が契機に

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第9回 北野誠・竹内義和① 2人のラジオに憧れて/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第10回 改善原資のねん出① 共済会の対象を拡大 労使折半でコスト抑える
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
経営者の「ミカタ」として/社会保険労務士法人VANILLA SKY 松山オフィス 新木本 恵美

■社労士による労使紛争“交渉・解決”(11面)
第10回 立場の解釈 代理行為しないと表明 団交出席時冒頭で明確に
/全国社会保険労務士会連合会 名誉会長 大槻 哲也

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第10回 手間取業務と残業のスリム化(5) 付箋で簡易に標準化 手順考え系統図つくる
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
職場の問題点を洗い出す 『トラブルを未然に防ぐ!労務管理の最強チェックリスト』(濱田京子著、アニモ出版刊)

労働新聞 第3224号 (2019年09月09日号)

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