勤続年数とは異なる「労使協定方式」へＱ＆Ａ

　厚生労働省は、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の確立に向け、「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」を作成した。派遣労働者の賃金を決定する際に用いる「能力・経験調整指数」に関し、必ずしも勤続年数に応じた指数を適用する必要はなく、労使で柔軟に判断することが可能としている。前提となる労使協定の締結は、たとえば関東地方にある複数の事業所を１つの締結単位として一括することができる。過半数労働者代表の選出は、社内イントラネットやメールを活用して投票を呼び掛けるなどとした。…