労働新聞 令和5年4月3日 第3395号
◆１面◆（ニュース）
・ハラスメント対策を徹底 就業継続へ環境整備 就活セクハラ対応周知も 厚労省・第４次均等基本方針案
・総額１万2000円弱に 中小でもベア２％台 連合 第２回集計
・30年度までに85％ 男性の育休取得率目標 岸田首相方針
・雇用保険受給の特例措置終了へ 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・通勤手当不支給 不合理性なしと判断 旧労契法20条裁判で 代替策がその他の事情に 津地裁
・求人サイトから闇バイト排除を 政府・緊急プラン
・委託で義務消滅せず 賃金支払いの代行利用 厚労省
・令和５年度予算 保健事業費が前年度比増に 協会けんぽ
◆３面◆（ニュース）
・東京労働局・14次防 死傷災害５％減めざす 外国人から相談受付 安衛教育の実施確認も
・作業手順を自動表示 製造業のＤＸへ報告書 ＩＰＡ
・割増賃金払わず送検 週40時間超過分のみを 福山労基署
・高度外国人材 初採用に成功した中小紹介 九州経産局・事例集
・防災推進企業へ 専用サイト開設 東京都
◆４面◆（ニュース）
・時間外労働 ２カ月平均80時間超える 上限規制上回り送検 単月は36協定範囲内でも 名古屋南労基署
・足場の変更届未提出 墜落労災で建設業送検 大阪中央労基署
・運送取引改善へ協議 公取委の協力求める声も 埼玉労働局など
・中小の人材育成 好事例を動画へ 鳥取県
◆５面◆（調査）
春季賃上げ回答・妥結速報（２）（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件 雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告 調査対応遅れ慰謝料命じる
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
日販テクシード／テレワーク管理 意欲低下あれば“対面増” 隔週で計８項目を確認 「孤独感」理由の離職防ぐ
◆16面◆（実務相談室）
・不要な規程類どう処理 適用対象者いるか不明 そのまま破棄もできず
・兼務職員の報酬影響か 被保険者資格どうなる
・何日取得と扱う？ 夜勤に子の看護休暇で
連載記事
■ぶれい考（４面）
代役を育て男性育休実現／日本レーザー 代表取締役会長 近藤 宣之
■☆新連載☆裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第１回 変形・みなし・裁量制の概要 総枠内で柔軟化可能 手法は合計４種類を規定
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫
■今週の視点（７面）
固定残業代 最高裁が注意喚起 脱法的事態を問題視 補足意見から評価把握
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第12回 『倭寇・人身売買・奴隷の戦国日本史』 大河ドラマに出ない恥部
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
■社労士プラザ（10面）
「思い込み」の排除を 時短勤務でキャリア形成
／Ａｕｔｈｅｎｓｅ社会保険労務士法人 代表社員 桐生 由紀
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第12回 労働基準法 歩合給と割増賃金 総労働時間数用いて算定
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■社員がなじむ組織へ オンボーディング実践術（11面）
第12回 中小企業に効果的な施策 小規模の強み活かす 会議設け全員でサポート
／甲南大学経営学部 教授 尾形 真実哉
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第28回 団交時の不適切な言動 直ちに不当といえず 組合の態度など踏まえ判示
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 湊 祐樹
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第28回 人事評価制度 何に期待か明示を 経営者から意見聞き
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■☆新連載☆５類移行でどうなる？ 企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
第１回 取るべき方向性 行動制限の緩和を 「発生しても良い」方針に
／㈱ＯＨコンシュルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子
■今週の労務書（16面）
話し言葉で平易に解説 『はじめての人事管理［第３版］』(八代充史、南雲智映著、泉文堂刊）
