• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務　育児・介護と両立へ　政省令・告示で骨子案　厚労省検討会
・職安が延長適否判断　育休給付巡り雇保則改正　厚労省
・雇用障害者は110万人　５年間で1.3倍に増加　厚労省
・40歳代男性の賃金も２％増　厚労省・賃構調査

◆２面◆（主張）

人材確保へ課題洗出しを

◆２面◆（ニュース）

・事業場外みなしで弁論　使用者有利な判決か　「算定し難い」の解釈巡り　最高裁
・日本版ＤＢＳ創設へ　関連法案を国会に提出　こども家庭庁
・障害者雇用の研究報告公表　ＪＥＥＤ
・特定技能外国人　20万人を超える　出入国在留管理庁

◆３面◆（ニュース）

・派遣先へカスハラ研修　添乗員の保護めざす　問題発生時に指示を要望　添乗サービス協会
・受発注者責務を拡充　「工期の基準」初めて改定　国交省
・情報発信など支援を　介護と両立でガイド作成　経産省
・産業医らと討議　健康経営フェスを初開催　東京社労士会
・運送の下請は“２次”までに　全ト協・下請検討会

◆４面◆（ニュース）

・熟練技術者の「勘」を言語化　人手不足解消へ手引　単純作業にパート活用も　近畿経産局
・新卒もジョブ型採用　職種限定でのみ募集へ　富士通
・作業前に型枠点検を　６人死傷受け緊急要請　岡山労働局
・学び直し　300講座を無料で提供へ　京都府

◆５面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中央会・令和５年度　中小企業労働実態調査／中小企業初任給　大卒・技術系で20.8万円　前年結果から1.7％増　東京23万円、大阪21万円に
・【解説】新卒獲得の環境悪化　「採用は中途で」が進むか／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

Ａ社事件　雇止めされた国際線乗務員が無期化したと主張　人事管理行う国の法律適用

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

八芳園／非管理職育成対策　発想力向上へコンテスト　型破りな挙式を企画　職種間の連携強化も狙う

◆16面◆（実務相談室）

・派遣先台帳にどこまで記載　苦情内容や処理状況　業務指示めぐりトラブル
・早退した日の扱いは　待期必要な傷病手当金
・通勤手当含めるか？　平均賃金算定の場合に

連載記事

■ぶれい考（４面）
「悪化」時の基準を緩和／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

☆新連載☆■多様な働き方を支える　限定契約の実務（６面）
第１回　労働者ニーズの多様化　配転に合意で歯止め　人材確保の観点から導入
／森・濱田松本法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■今週の視点（７面）
テレワーク　国家公務員は推進継続　「ポストコロナ」でも　企業の方針明確化必要か

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第60回　『停車場有情』　人生の転機が蘇る一冊
／旅の文筆家　蜂谷 あす美

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第13回　有利な借り方　「思い付き」は危険　少額・短期・低金利意識を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
ハラスメントのない職場に／あみん社会保険労務士事務所 加藤 俊一

■人材獲得競争に勝つ！　スタートアップ企業から考える　人事処遇の仕組み（11面）
第２回　評価制度の勘所　責任は直属の上司に　見切れぬ場合はサブ活用
／㈱インプリメンティクス 代表取締役　金田 宏之

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第76回　労働協約の効力　個別組合員の合意を　書面に署名などが必要
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　池田 知朗

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第76回　健康増進　注目集まる「体力」　立って会議の企業も
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第13回　ラインケア①　相談できる「安心感」を　日頃から部下に関心持つ
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
ストレス対処法も解説　『ビジネスおたすけノート（第19版）』（第一生命保険㈱ 著、経団連出版 刊）