労働新聞 平成31年3月25日 第3202号

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◆1面◆(ニュース)

・19春闘 「最大限」の回答に手応え 6年連続で賃上げ 金属大手約1400円 金属労協
・最高限度額など引上げ 4月から介護補償給付見直し 厚労省
・健康管理時間で算定 高プロ対象者の最賃適用 最賃法施行規則改正案
・雇用保険受給者へ適正給付開始 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・東商・19年度事業計画 「多様な人材」活用に重点 高齢者雇用で提言へ 新在留資格は周知徹底
・安全性情報を公表 貸切バスに検索サイト 国交省
・メッセHDに安衛優良認定 東京労働局
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

紛争多発でコスト増懸念

◆3面◆(ニュース)

・新卒が共同して新店舗運営 育成方法を見直す 同期とのつながりなど重視 串カツ田中・4月から
・「生産性」で人事評価 労働時間の削減後押し 住友生命
・バイトテロ撲滅へ 一斉休業し勉強会実施 大戸屋
・睡眠報酬制度で業務平準化効果 都内・婚礼業
・人口流出状況が改善 首都圏企業へ関西進出PR 近畿経産局

◆4面◆(ニュース)

・放射線 基準値超える被曝で送検 保護具付けず30年間 技術者が手指切断に 土浦労基署
・職場実習500件増へ 障害者雇用拡大めざし 愛知労働局
・36の日記念しセミナー開催 愛知労基協会
・職務情報提供書 入手し支援記載 厚労省など

◆5面◆(ニュース)

春季賃上げ回答・妥結速報(1)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ティップネス/全国型との給与格差5~10% 店長代理まで昇格可能に 評価制度は全正社員共通
・【寸評】非正規上回る高処遇 回数・頻度定め自由度確保/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

不倫は懲戒対象となるか 経営に具体的悪影響を与えれば

◆14面◆(労働判例)

三洋電機ほか事件 腰痛など約9年休む、外勤で復帰も欠勤状態に 休職4度目認めず解雇有効

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

野村HD/LGBT対応 支援意思はステッカー 当事者の不安軽減へ レナウン採用で性別記入欄なし

◆16面◆(実務相談室)

・3カ月の時間外設定ダメに? 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
・傷病手当金を再計算か 28万円から30万円に
・配慮義務の強制力は? 派遣先にも「義務規定」

連載記事

■ぶれい孝(4面)
高齢者雇用が新事業生む/㈱ペンシル 代表取締役社長 倉橋 美佳

■実践!働き方改革に伴う諸規定整備(6面)
第11回 時間外労働の上限規制④ 延長時間を2段階に 協定書で詳しく定める
/㈱リーガル・ステーション 代表取締役 岩﨑 仁弥(特定社会保険労務士)

■今週の視点(7面)
「毒」ある一面の認識を 成長阻む可能性も 仕事に没頭するも良し 働き方改革

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
53 鳥取市を襲った大地震 戦時下で復興が進まず/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■リレー方式紙上討論 解雇無効時の金銭救済(10面)
第11回 逸失利益もとに算定 原告・被告の選択別で(1)/中央大学 客員教授 荻野 勝彦

■社労士プラザ(10面)
自らの役割を常に意識/森社会保険労務士事務所 森 綾乃

■働き方が変わるAI活用最前線(11面)
人事編(上) HR Techの導入 定型業務の省力化へ 「思考する時間」生み出す
/マインドテック㈱ 代表取締役 久場 純哉

■進展するデジタルシフト(電子申請)(13面)
第11回 育休に関する手続き(上) 取得の証明が必要に 給付金支給受けるため
/社会保険労務士法人 スマイング 代表社員 成澤 紀美

■今週の労務書(16面)
意識より行動を変える 『働き方改革を実現する「会社ルールブック®」』(榎本あつし著、アニモ出版刊)

労働新聞 第3202号 (2019年03月25日号)

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