３カ月の時間外設定ダメに？ 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
2019.03.22
- Q
まもなく時間外・休日労働（36）協定の更新時期に当たります。当社では、業務サイクルの関係から「３カ月単位の変形労働時間制」を採用しています。36協定でも「１日、３カ月、１年単位」で上限時間を定めていますが、改正労基法により「１カ月単位」の協定が不可欠になったと聞きます。３カ月の上限は１カ月の上限より厳しい内容ですが、この場合も、１カ月単位で上限を決める必要があるのでしょうか。【岡山・Ｓ社】
- A
-
１カ月に加えて協定は可
従来、36協定で時間外上限を定める期間は「１日、１日を超えて３カ月以内の期間、１年」の３種類とされていました。「１日を超えて３カ月以内の期間」および「１年」の上限は、告示（平10・12・28労働省告示154号）で示されていました。
しかし、労基法改正により、上限を本則で規定する形に改めると同時に、限度時間を定めるスパンを…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成31年3月25日第3202号16面 掲載
