労働新聞 平成29年12月4日 第3139号

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◆1面◆(ニュース)

・「中抜け」は時間単位年休で テレワークへ指針案 兼業・副業も「届出制」に 厚労省
・建設現場に集中指導 年末年始の墜落防ぐ 厚労省
・日本企業就職が最多 留学生の在留資格変更 法務省
・クイズに挑戦し法令知識を習得 厚労省がアプリ

◆2面◆(ニュース)

・労働委員会の活性化 紛争未然防止策強める 業種別に講座開く 期日指定し審査迅速化も 全労委総会
・模擬審判で実践研修 紛争解決ノウハウ指南 全基連
・技能実習生が実績競う 東京で五輪
・「技術」定義見直しを 外国人材の受入れ拡大へ 日商意見

◆2面◆(主張)

意義ある監督支援の委託

◆3面◆(ニュース)

・介護離職対策 休業期間倍増し186日に 分割上限回数は撤廃 1カ月超休みで見舞金 日本精工
・トップ自ら育休取得 男性の育児参加を文化へ ノバルティスファーマ
・安全帯の着用求める 重大労災増加で注意喚起 生コン業界
・健康経営対策と社会貢献を両立 日清食品・新企画
・労働生産性が過去最高水準 生産性本部

◆4面◆(ニュース)

・職場のハラスメント 受けた・見聞きした人過半数 「パワハラ」は7割 ミス増え生産性に問題 連合調査
・定昇込み4%程度 労使で適正取引訴えも 連合・18春闘方針“案”
・対象者拡充めざす 給付型奨学金で 中央労福協
・障害者ユニオン書記長TV出演 本紙連載執筆者

◆5面◆(ニュース)

・同じ違反で年に2度送検 人手不足の運送業者 退職者も相次ぎ是正不能 柏労基署
・WLB推進へ手引き 休暇取得状況を可視化 九州
・指差し呼称して刃先の向き意識 川崎市・災防集会
・冬のボーナスは43万7千円 埼玉県内企業

◆8,9面◆(賃金)

・岐阜商工信用組合/資格7階層と役割レベル併用 意欲・能力面含め目標管理で “飛び級”的昇格を可能に
・【寸評】昇格中心の仕組み 若手に安定的昇給を保証/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

退職後の競業避止義務と職種 ノウハウない単純作業は適用外

◆14面◆(労働判例)

日本航空事件 休職者を整理解雇、基準公表前に復職し除外求める 「人選の範囲」合理性有する

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

サトーHD/健康経営の推進 各社員がシートに年間目標記入

◆16面◆(実務相談)

・退職後に教育訓練給付は? 新卒入社して3年弱在籍 「専門資格」取得をめざす
・深夜込みで時給表示は 募集採用ルール教えて
・有期労働の解約不可? 期間途中に退職する意向

連載記事

■今週の注目資料(4面)
男女で育休利用は8%/平成29年度仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業 企業調査(速報版)(厚生労働省)

■ぶれい考(5面)
今後の外国人材受入れ/日本・東京商工会議所 産業政策第二部長 小林 治彦

■一歩進んだ社労士活用 人を大切にする働き方改革へ(6面)
第21回 社労士制度を世界へ 海外に制度や知見紹介 インドネシアで導入支援
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

■今週の視点(7面)
“SOGI”対応検討を 職場に約8%存在 連合の「指針」みながら

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
「同一労働同一賃金」に思う/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
メリット多い電子申請/あべの労務代理事務所 代表 友田 良一

■グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務(10面)
第21回 海外赴任と人事制度 職務記述書が必須に 明確で公平な評価も実施
/コスモポリタンインターナショナルHRソリューションズ 代表 永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!(11面)
第21回 短時間正社員という制約社員(中) 労使双方がメリット 普及に向け課題は5点
/県立広島大学経営専門職大学院 教授 木谷 宏

■働き方改革につながる! 精神障害者雇用(13面)
第9回 差別禁止 能力に基づく差異を 魅力的なオープン就労へ/鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島 健一

■今週の労務書(16面)
1つの賃金表に全員を 『同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方』(菊谷寛之著、第一法規刊)

労働新聞 第3139号 (2017年12月04日号)

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