労働新聞 令和元年8月26日 第3222号

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◆1面◆(ニュース)

・高年法改正 2段階で義務化 70歳まで雇用・就業 今秋に審議会スタート 厚労省
・法令違反が7割に 繊維業は割増不払い多発 厚労省・技能実習企業監督結果
・技能検定合格33万人 19年度の目標値定める 厚労省
・建設特定技能 計画を初認定 国交省

◆2面◆(ニュース)

・公文式 FC教室指導者は「労働者」 団交への応諾を命令 顕著な事業者性備えず 都労委
・受講者間の議論を 高度経営人材養成で提言 文科省
・28円引き上げ 1千円突破へ 東京都最賃で答申
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

ワーケーションも選択肢

◆3面◆(ニュース)

・介護両立対策 VR活用しセミナー開く 父親徘徊を体験 節目年齢に手引配布も 日本生命
・新卒でも年収500万円 語学堪能な運転者採用で MKタクシー・来春から
・副業者とマッチング 中小の外部人材活用支援 関東経産局
・転倒防止進める 丸井を優良認定 東京労働局
・就業時間中は10月から禁煙 明治

◆4面◆(ニュース)

・ソフトバンク労組を承認 情報労連に新規加盟 組合員数は約4500人
・派遣法改正 知っていた5% 同一労働同一賃金で調査 連合
・働き方改革を重点に 定期大会で活動方針確立 日建協
・シンポジウムを初めて共同開催 UA・JEC

◆5面◆(ニュース)

・技能実習 個人事業主と3社を一斉摘発 最賃法違反で送検 親族理事の監理団体使う 津島労基署
・シフト変更が要因に トラック事故で報告書 事故調査委
・台風21号関連 9人が労災死大阪労働局
・産学連携報告会 職場の人間関係が定着の“カギ” 社労士法人名南経営

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】オリンパス/管理職にグローバル6等級 組織階層改め責任・権限で 賞与の変動率50~150%
・【寸評】長期的視点が必要 年度単位の意識抑える プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働者代表は労基則規定外れ 労基署への届出で任意選出発覚

◆14面◆(労働判例)

Y社事件 ミスの言い争いから殴られ障害負い賠償求める 私的なケンカ会社責任なし

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

ローソン/社員のがん対策 主治医や病院変えずに就労 勤務地限定制度を導入 時短勤務適用事由も改定

◆16面◆(実務相談室)

・高プロの休日要件満たすか 年104日確保が必要 所定休日は120日以上あり
・健診2回実施するか? 雇入後に「定期」の時期
・使い勝手良くなった? 10年ぶりに休業取得

連載記事

■今週の注目資料(4面)
労働力調査(基本集計)2019年6月分(速報値)(総務省) 女性就業者3千万人台に

■ぶれい考(5面)
“タラワーク”で交流促進/㈱ペンシル 代表取締役社長 倉橋 美佳

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第8回 WG報告の解説② 「上司が殴打」は該当 パワハラ3要素満たす
/共進総合法律事務所 弁護士 森田 梨沙

■今週の視点(7面)
未払賃金問題が再燃? 消滅時効を延長へ 自己防衛策は法令遵守

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第7回 棚橋弘至① 同級生は“新日のエース”/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第8回 個々の待遇の対象範囲① まず“一覧表作成”を 説明義務の履行時に有効
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
変化受け止め課題に対応/レグルス社会保険労務士 社会福祉士事務所 代表 小林 壮仁

■社労士による労使紛争“交渉・解決”(11面)
第8回 円滑な団交に向けて(上) 労使の信頼関係が必要 労務倒産した苦い事例も
/全国社会保険労務士会連合会 名誉会長 大槻 哲也

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第8回 手間取業務と残業のスリム化(3) 削減よりも改善を 4つのアプローチ駆使し
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
プラス視点の活動を 『ここからはじめる働く人のポジティブメンタルヘルス』(川上憲人著、大修館書店刊)

労働新聞 第3222号 (2019年08月26日号)

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