労働新聞 平成28年2月29日 第3054号

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◆1面◆(ニュース)

・女性活躍推進事業 300人以下企業に照準 加速化助成金を支給 厚労省・28年度スタート 行動計画の作成アドバイス
・相談体制の整備を 指針改正 妊娠・出産で紛争防止へ 厚労省
・卓越大学院を具体化 政府 第4次産業革命に対処
・「各論反対」はダメ 今年の賃上げ交渉

◆2面◆(ニュース)

・帰属意識高め情報流出防止 営業秘密保護へ手引 公平な評価制度など重要に 経産省
・自覚症状の確認徹底 健康起因事故防止へ 全ト協がマニュアル
・女性活躍進む4団体に大賞 東京都
・成長機会付与が部下対応の課題 東京経協調査
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

若者対策で確実な成果を

◆3面◆(ニュース)

・22団体と協力し女性活躍促進 経営者が意識改革を 50人規模の好事例集作る 埼玉県
・無効な36協定と判断 使用者が”代表者指名” 須崎労基署
・課題は「産業医確保」 既に1割対応済み 鳥取労働局
・初期対応が重要に 火災事故で講習会 平塚労基署
・労災隠蔽で書類送検に 愛知労働局

◆6面◆(労組)

・金属大手が要求を提出 基幹労連皮切りに 下請けに要請の構えも 16春闘
・全て4000円改善を NTT労組の16春闘 雇用形態問わず要求
・「介護離職ゼロ」めざす会に参加 連合

◆8,9面◆(賃金)

・経団連・東京経協/2015年6月度定期賃金調査 大卒モデル賃金 総合職35歳で39.1万円 40~50歳代中心に軒並み増 役職者賃金 部長70万円、課長54万円
・【解説】製造業改善が影響か ベア分超える顕著な動き/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

成果主義賃金はなぜ滅んだか 高度な合理性があるかにかかる

◆14面◆(労働判例)

DNPファイン事件 違法な二重下請と一審認容、元請と雇用関係なし?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

DACグループ/女性活用推進策 3年連続して”北欧視察”実施 女性管理職比率38%に ダイバーシティ 会社間で進捗競い合う

◆16面◆(実務相談)

・男性年少者なら夜勤可能か 午後11時まで営業延長 時給高く勤務希望あり
・健診受けず支給制限? 過重労働で発病したら
・無年金にならないか 20歳到達直後に障害

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第6回 派遣法⑦ 同種労働者との均衡待遇
紛争時想定し”配慮”を 賃金等に説明義務課す/安西法律事務所 弁護士 岡村 光男

■ぶれい考(5面)
女性起業家と企業がタッグ/コラボラボ 代表取締役 横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第7回 転勤・出向・転籍 不利益への配慮明確に グループ内外で規定分け
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■登壇労組リーダー(6面)
産業・企業の平衡感を重視/UAゼンセンマルハンユニオン 中央執行委員長 林 万喜

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第14回 メンタルヘルスとトレーナー 社会的損失を防止 「指導係」への期待高まる

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第4回 堀口大學

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第7回 採用広報専用ページ② キャリアプラン表示 働く様子想像させる工夫を
/Office Breath  代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
企業の働き方改革に貢献/ELM労務経営事務所 所長 河村 正雄

■今週の注目資料(10面)
適正重視が阻害要因
/大学4年生の正社員内定要因に関する実証分析(内閣府) 平成28年1月発表

■”過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第7回 過労死等の労災補償状況 精神障害が過去最多に 脳・心は高水準で推移
/厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法(13面)
第7回 柔軟な働き方の導入 時間・場所の両面で 人材確保や定着に効果
/亜細亜大学経済学部 教授 権丈 英子

■今週の労務書(16面)
『決定版 上司の心得』(佐々木常夫著、KADOKAWA刊)

労働新聞 第3054号 (2016年02月29日号)

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