女性管理職比率38％に　ダイバーシティ 会社間で進捗競い合う

女性の管理職や役員が多く働く

　ＤＡＣグループ（東京都台東区、石川和則代表、449人）では、女性活躍に向けた様ざまな取組みを推し進めている。2012～14年にかけては、女性活用に積極的な北欧の国々を視察し、ダイバーシティ推進や労働時間の短縮といった成果につなげている。15年度にはグループ企業を競わせる「ダイバーシティＡＷＡＲＤ」を初めて実施。管理職以上の役職への登用も積極的に行っており、すでに38％を女性が占めている。今年度の東京都女性活躍推進大賞で民間企業で唯一大賞を受賞した同グループの取組みを紹介しよう。…