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◆１面◆（ニュース）

・デジタル払い　口座残高上限100万円に　来年４月スタートへ　厚労省が労基則改正案
・荷主へ周知徹底を　改正改善基準告示で報告　労政審専門委員会
・コンサル機会提供　氷河期世代の支援策示す　内閣官房
・内定取消しは27社計50人に　厚労省

◆２面◆（主張）

デジタル払いの利点必要

◆２面◆（ニュース）

・パワハラ　職場環境は理由ならず　消防士の免職有効に　半数近い職員が被害遭う　最高裁
・来年度開始を決定　健診自己負担の軽減措置　協会けんぽ
・奨学金代理返還報酬に該当せず　厚労省
・ワーケーション市場　23年度に規模1000億円超える　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・建設・特定技能　全38業務の知識問う試験へ　実技面もＰＣ入力で　工事業団体が技能研修　ＪＡＣ
・３割が上限規制超え　非管理職６万人を調査　日建連
・無資格で特定検査　６カ月の業務停止に　東京労働局
・管理職登用へ工夫を　優良中小企業招き討論会　日商・女性活躍シンポ
・シニア活用へサイトを開設　八王子商議所

◆４面◆（ニュース）

・労災認定　暑熱を負荷要因と評価　新基準で不支給取消　過労死ライン超えずとも　京都下労基署
・最賃未満で働かせる　「道の駅」運営会社送検　大淀労基署
・化学物質の講演実施　自主的なリスク管理を　千葉労基連
・「学び直し」促進へ　応援金の非課税化要望　大阪商議所
・最賃法の違反で契約解除可能に　福岡県・発注工事

◆５面◆（ニュース）

・申告制でキャリア自律促す　専門職育成へ新制度　定例給与2.8％底上げ　東邦銀行
・有給で出生時育休　100％取得から長期化へ　伊予銀行
・粛々と物価分を　松浦会長が賃上げ姿勢示唆　ＵＡゼンセン・定期大会
・執務室内ではマスク任意に　ＧＭＯグループ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】東洋アルミ／３種の能力評価で昇格判定　基本給は等級別定額制へ　見極めに他部署視点も
・【寸評】難易度高い精度に　能力定義が機能するか／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

Ａ病院事件　退職願は未提出、口頭の辞意表明撤回できるか　一審を覆して合意解約成立

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

にんべん／75資格に取得費用を補助　育休中の研鑽後押し　必要度で２～10割支援

◆16面◆（実務相談室）

・傷病併発時の支給期間は!?　それぞれ通算１年半か　二重受給できないはずで
・若年停止で不支給か　60歳未満の労災年金
・出向も含め手続き？　過半数代表者選出する際

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年雇用動向調査（厚労省）　再び入職超過の状況に

■ぶれい考（５面）
合意型労働関係への道／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第13回　ＬＧＢＴＱへの対応　育休など適用事例も　同性でも「事実婚」認める
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
夏季一時金　大手で前年比８％増　コロナ前には戻らず　“決め方”も毎年調査を

■本棚を探索（７面）
第36回　『パンデミックから何を学ぶか』　教訓忘れない勇気を持つ
／小説家　瀬名 秀明

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第13回　労働基準法　賃金支払いの原則　年俸制も一定期日定める
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　大野 公一

■社労士プラザ（10面）
ハラスメント防止へ／社会保険労務士法人はなみずき グループ統括執行役員　森 孝寛

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第９回　パートタイマーの賃金①　異なる決定原理が併存　労使で最賃の方向議論を
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第５回　中途採用者の本採用拒否　契約時に業務明確化　能力が適格性欠けば有効
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　宇野 由隆

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第５回　働きがい・働きやすさ　「経験の質」重視へ　概念の再編待たれる
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■☆新連載☆ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第１回　男女賃金差異の公表義務化　301人以上企業が対象　“説明欄”積極的に活用を
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
Ｗｈａｔ（意義）に注目を　『カゴメの人事改革』（有沢正人、石山恒貴著、中央経済社刊）