傷病併発時の支給期間は!? それぞれ通算１年半か 二重受給できないはずで
2022.10.07
【健康保険法】
- Q
うつ病で休業して傷病手当金を受給している従業員がいます。休業中に持病の手術をしたとします。傷病手当金の受給期間の通算化が始まりましたが、こうして療養の期間が重複するときの取扱いを教えてください。【京都・Ｅ社】
- A
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重複部分延びない取扱い
まずは、傷病手当金が二重に支給されるかを考えてみましょう。傷病手当金は、１日につき各月の標準報酬月額を平均した額の30分の１に相当する額の３分の２に相当する金額です（健保法99条）。「健康保険法の解釈と運用」によれば、この点「標準報酬の３分の２の２倍、すなわち本来の所得以上の所得補償が行われることは不合理」としたうえで、「両者が１本の傷病手当金という形に合わさって具現化しているものと解」するとしています。
２つの疾病がある場合の傷病手当金の支給額は、…
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令和4年10月10日第3371号16面 掲載
