病気併発して傷病手当金は？　異なる負傷疾病で休む｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

病気併発して傷病手当金は？　異なる負傷疾病で休む

2020.05.13 【健康保険法】

Q: 　当社では、勤続20年以上の方の場合、私傷病による休職期間を最長１年と定めています。現在、メンタルヘルス不調で休んでおられる方が、今度は身体方面の病気で入院される事態となりました。こうしたケースで、傷病手当金はどのように扱われるのでしょうか。【栃木・Ｇ社】

A

　傷病手当金は、療養のため労務不能となった４日目から支給され、「支給を開始した日」から１年６カ月で打切りとなります（健保法99条）。

　休業中に報酬が支給されたときは、その分、手当金が減額されます（報酬が手当金より多いときは全額ストップ、健保法108条）。つまり、傷病手当金は報酬が失われることに対する保障です。ですから、２つの病気があるからといって、２倍の額が支給されるわけではありません。

　しかし、新しい病気が生じたとき、支給期間は…

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