転職後の傷手金は？ 12カ月平均どう計算
2022.02.14
【健康保険法】
- Q
転職して中途採用した従業員がケガをしたとします。傷病手当金の計算ですが、月途中に転職すると、その月には２つ以上の標準報酬月額がある形になります。傷病手当金はどのように計算するのでしょうか。【神奈川・Ｔ社】
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各月最後の標準報酬で
傷病手当金の額は、支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額がベースになります（健保法99条）。同じ保険者なら、直近12カ月は平均の対象です。
前職の被保険者資格は、…
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令和4年2月14日第3340号16面 掲載
