退職日は無給が条件に? 傷病手当金の継続給付

2017.03.17
Q

 従業員が病気で入院し、治療には相当の時間がかかる見込みです。定年が間近であり、本人からは「このまま退職したい」と申出がありました。年休を消化後、退職という処理を考えていますが、傷病手当金(資格喪失後の継続給付)に影響があるでしょうか。最後の1日を、無給としたほうがよいのでしょうか。【千葉・S社】

A

支給停止でも権利は発生 4日目以降に在籍なら

 1年以上被保険者であった人は、「傷病手当金・出産手当金の継続給付」(健保法104条)の対象となります。条件は…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 安全スタッフ 平成29年3月15日第2278号
ページトップ