退職日は無給が条件に？ 傷病手当金の継続給付
2017.03.17
【健康保険法】
- Q
従業員が病気で入院し、治療には相当の時間がかかる見込みです。定年が間近であり、本人からは「このまま退職したい」と申出がありました。年休を消化後、退職という処理を考えていますが、傷病手当金（資格喪失後の継続給付）に影響があるでしょうか。最後の１日を、無給としたほうがよいのでしょうか。【千葉・Ｓ社】
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支給停止でも権利は発生 ４日目以降に在籍なら
１年以上被保険者であった人は、「傷病手当金・出産手当金の継続給付」（健保法104条）の対象となります。条件は…
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平成29年3月15日第2278号 掲載
