労働新聞 平成28年1月25日 第3050号

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◆1面◆(ニュース)

・シルバー人材センター 週40時間まで就業可能に 「臨時・短期」を緩和 都道府県知事が業務指定 労政審・高齢者雇用対策で建議
・83%に労基法違反 運送業の監督結果 送検件数は56件 厚労省
・65歳以上も適用へ 雇用保険制度を改正 厚労省
・総合サイトを運用 ジョブ・カード

◆2面◆(ニュース)

・優良派遣事業者認定制度 キャリア形成の基準強化 改正法上回る内容に 正社員化実績も重視へ 人材サービス産業協議会
・女性採用が拡大傾向 技術者・技能者中心に 全建調査
・若年者の確保へ航空業界がHP 整備士協議会など
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

転換期に来た高齢者雇用

◆3面◆(ニュース)

・実習生9人に割賃払わず 縫製業者を書類送検 時間外4カ月で5600時間 金沢労基署
・共同で採用・研修へ 中小事業所16社が参集し 横浜みなと介護福祉事業協同組合
・建設業で女性活用 仕事の魅力を訴える 香川労働局
・男性の育休が課題 くるみん企業座談会で 埼玉労働局
・不払い残業の是正7億円に 神奈川労働局

◆6面◆(労組)

・ハイタク労使 「ライドシェア」合法化阻止へ 3月8日に決起集会 東京都内で2千人規模
・2割超で食事回数減 非正規が主な稼ぎ手世帯 連合と連合総研共同調査
・政府要人発言は”危機感”の表れ JEC・永芳会長

◆8,9面◆(賃金)

・西尾レントオール/”3年後の目標”を30%反映 能力開発・部下育成テーマに 単年度成果と合わせ昇給へ
・【寸評】日本人に合う目標管理 確固たる手法で人材育てる/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

退職金不支給の違法性とは 功労報償なら全額払い違反問わず

◆14面◆(労働判例)

甲野堂薬局事件 控訴中に未払残業代払うも付加金認容され会社上告

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

辻洋装店/技能継承対策 タブレット活用し動画で教育 新入社員に班長が指導 道徳勉強して”内面”充実も

◆16面◆(実務相談)

・正社員のみ期間制限ないか 「先」から人材の要望あり 無期転換者は含めない?
・離職証明書を郵送? 本人確認が必要だが
・賃金は未払いのままか アルバイト先が倒産

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法(4面)
第2回 派遣法③ 期間制限の概要・経過措置 繰り返し延長が可能に 事業所単位のみ3年ずつ
/村本綜合法律事務所 弁護士 村本 浩

■ぶれい考(5面)
増えつつある女性企業家/コラボラボ 代表取締役 横田 響子

■トラブル防止の就業規則総点検(5面)
第3回 労働条件の不利益変更 納得性向上のため記載 非正規には適用をしない
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 前嶋 義大

■登壇労組リーダー(6面)
闘いの中で活路を切り拓く/全自交労連 中央執行委員長 伊藤 実

■【短期連載】労働法を味方につける経営術(7面)
《下》 「真に強い企業」をめざすために 労基法は良きツール 使用者への”足枷”に非ず
/鳥飼総合法律事務所 鳥飼 重和 代表弁護士

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第3回 承認 本人と対話を重ねる 褒めるだけでなく「指摘」も
/Office Breath  代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
障害者の『活躍』導く環境へ/社会保険労務法人東京中央エルファロ 共同代表 若林 忠旨

■今週の注目資料(10面)
酒造職の存続認める
/平成27年度技能検定職種の統廃合等に関する検討会報告書 平成27年12月発表

■”過労死ゼロ”を実現するために(11面)
第3回 過労死等防止対策推進法の概要 過労死等初めて定義 国会に毎年白書提出も
/厚生労働省労働基準局

■企業の成長導く女性活躍推進法(13面)
第3回 男女間賃金格差 職層の違いが要因に 管理職比率向上で改善へ
/亜細亜大学経済学部 教授 権丈 英子

■今週の労務書(16面)
『「履修履歴」面接 導入、質問、評価のすべて』(辻太一朗著、東洋経済新報社刊)

労働新聞 第3050号 (2016年01月25日号)

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