労基法は良きツール　使用者への“足枷”に非ず

　元従業員からの未払い残業代の請求問題をきっかけに、重川弁護士と会社顧問の社会保険労務士の久保先生の協力を得て、数年をかけて適法かつ適切な労務管理体制を築き上げた藤井社長。

　ライオンズクラブの会合で、重川弁護士に会いました。

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重川（以下、Ｓ）藤井社長、当期の御社の業績は順調なようですね。

藤井（以下、Ｆ）ありがたいことに、今期の純利益は過去最高を見込めそうです。それもこれも、すべて重川先生と社労士の久保先生のお陰だと感謝しております。

Ｓ　それは良かったです。藤井社長は、業績向上の原因は何だとお考えですか？

Ｆ　時間はかかりましたが、労使が協調する労務管理体制になり、労使間に一体感ができ、従業員の意欲が高まって、その結果、業績の向上につながったのだと思います。…

筆者：鳥飼総合法律事務所 代表弁護士　鳥飼 重和