労基法は良きツール　使用者への“足枷”に非ず 　元従業員からの未払い残業代の請求問題をきっかけに、重川弁護士と会社顧問の社会保険労務士の久保先生の協力を得て、数年をかけて適法かつ適切な労務管理体制を築き上げた藤井社長。 　ライオンズクラブの会合で、重川弁護士に会いました。 ◇　◇　◇　◇　◇ 重川（以下、Ｓ）藤井社長、当期の御社の業績は順……[続きを読む]

「法令遵守」が重要に　弁護士などへ事前の相談　重川弁護士の尽力によって、元従業員からの未払い残業代の請求問題を乗り切った藤井社長。意気揚々と、重川弁護士の元にやって来ました。◇　◇　◇　◇　◇藤井（以下、Ｆ）未払い残業代の件では、先生に大変お世話になりました。重川（以下、Ｓ）お役に立てて何よりです。　藤井社長の決断が早く、問題がこじれない……[続きを読む]

労使協調姿勢で対応　企業の成長機会と捉えよ　都内のＩＴ企業・トリー社の藤井社長が、ライオンズクラブで知り合った重川弁護士のもとに、労働問題の相談にやって来ました。◇　◇　◇　◇　◇重川（以下、Ｓ）　藤井さん、元気のない顔をされていますね。何か心配事でも起こりましたか？藤井（以下、Ｆ）　先月弊社を辞めた従業員の代理人である弁護士から内容証明……[続きを読む]