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◆1面◆（ニュース）

・裁量労働、フレックス改正　解雇金銭救済を検討　具体的対策は労政審で　政府・改訂再興戦略　監督指導体制強化へ　解決金額の明確化も　技能実習拡大めざす
・派遣法改正案が廃案　労働関係４法案は成立　通常国会
・精神障害事案が過去最多を更新　25年度労災補償状況

◆2面◆（ニュース）

・職務給で人件費適正化へ　高齢者増加が背景に　労働市場流動化も推進　東京経協報告書
・推進担当の選任低調　メンタルヘルスで調査　東京労働局
・中間管理職は労基法熟知を　埼玉県セミナー
・介護業界支援へ業務提携を開始　中企団・パナホーム

◆2面◆（主張）

現実味帯びてきた自律的労働制

◆3面◆（ニュース）

・地域ぐるみで建設人材育成　教育機関と連携強化　モデル実施後全国へ拡大　建設業振興基金
・大型薬局で労災増加　商業地域に集団指導　藤沢労基署
・雇用の安定不可欠　第３回総会開く　全請協
・事前対策重視に転換　災害減踏まえ安全方針　造船工業会
・安全装置なく事業主を送検　大阪南労基署

◆6面◆（労組）

・７割の事業場に精神不調者　うち半数が退職へ　連合・安全衛生調査　適正人員求む声９割超
・１万筆超す署名提出　和歌山地裁へ　駿河屋労組　財産売却に待った
・グループ会社の目標賃金を改編　ＪＲ連合
・再興戦略容認できぬ　連合談話

◆8,9面◆（賃金）

・医療法人社団 恵正会／25要素で｢求められる人材像｣　コンピテンシー体系化し　業績考課含め０～６号昇給
・【寸評】イメージ浮かぶ評価　ビジョンと連動で簡明に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

女性の深夜業と就業環境整備　解禁でも安全配慮義務を求める

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（旧モービル石油・再雇用）事件　労組の合意なく再雇用制度の廃止は不当労働行為か

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ミニメイド・サービス／ＷＬＢ推進策　働き続けられる環境整備へ　育児・介護との両立支援　専門講座や相談窓口も

◆16面◆（実務相談）

・賞与の一部現金手渡し？　先例聞いたことがない　通貨や直接払いとの関係は
・諭旨退職で給付は？　懲戒解雇を避ける形
・一般の納付とどう違う　日雇労働者の保険料

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第２回　男女雇用機会均等法①　間接差別範囲が拡大　昇進時の転勤要件も該当
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　加藤 彩

■ぶれい考（5面）
正社員化の別の側面／横河電機(株) 執行役員・人財本部長　山崎 正晴

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
病院事務職採用に思うこと／ＩＭＳ（板橋中央総合病院）グループ 本部事務局人事部長　東 靖隆

■登壇労組リーダー（6面）
第４次“男女平等”計画／連合 男女平等局長　曽根崎 義治

■今週の視点（7面）
「意識消失」による事故防止へ　健診時確認を要請　改正道交法の施行踏まえ

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
会社にぶら下がる「社畜」とは…／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第２回　生涯学習が重要に　個人の努力も義務付け
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■社労士プラザ（10面）
ヒトの生産性向上が課題／社会保険労務士江尻事務所　江尻 育弘

■データバンク室（10面）
・「平成25年度脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」（厚生労働省）
・「改訂版成長戦略（素案）（厚生労働省関係概要）」（厚生労働省）
・「平成25年度メンタルヘルス対策自主点検結果」（東京労働局）
・「公共事業労務費調査（平成25年10月調査）における社会保険加入状況調査結果」（国土交通省）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第２回　「新型うつ」とは　土日は遊びや趣味も　周囲から理解されにくい
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第２回　共通する両国の悩み　“社会保障”問題も含め　外国人労働者受入れ議論の背景
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
中小企業の実情に対応　『「相談される金融マン」になるための 労働・社会保険＆助成金活用ガイドブック』（鈴木邦彦著、㈱きんざい刊）