諭旨退職で給付は? 懲戒解雇を避ける形

2014.07.14
Q

 懲戒解雇による退職金の不利益等を緩和するため、諭旨退職の形をとりたいと考えています。懲戒解雇と諭旨退職で基本手当等の扱いは異なるのでしょうか。【青森・T社】

A

事業主の都合とはいえない

 諭旨退職とは一般的に、辞表や退職願の提出を勧告して即時の退職を求め、応じない場合には懲戒解雇にするものと解されています(「人事労務用語辞典」日本経団連出版編)。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成26年7月14日第2976号16面
ページトップ