退職後に教育訓練給付は? 新卒入社して3年弱在籍 「専門資格」取得をめざす

2017.12.06
Q

 当社の若手従業員から、「専門資格の取得をめざすので、退職したい」と申出がありました。慰留に努めましたが、最終的に会社として了承しました。退職後の計画として、雇用保険の教育訓練給付の利用も考えているようです。新卒入社後、当社に2年8カ月ほどの在籍です。給付金の申請は、可能でしょうか。【山形・I社】

A

初受給なら2年加入で

 教育訓練給付には「一般」と「専門実践」の2種類がありますが、後者に該当するとして説明を進めます。

 専門実践教育訓練は、事後申請の一般教育訓練と異なり、「訓練開始の1カ月前までにハローワークに受給資格確認票を提出」するというステップを要します(雇保則101条の2の12)。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成29年12月4日第3139号16面
ページトップ