労働新聞 平成30年9月24日 第3178号

◆1面◆(ニュース)

・全監督官へ向け「行動規範」 企業の納得性高める 長時間労働是正を徹底 労働施策基本方針案 厚労省
・36協定記載事項示す 働き方改革省令を公布 厚労省
・労使関与し規程作成 健康情報管理へ指針 厚労省
・中小建設業の多能工化支援 国交省

◆2面◆(ニュース)

・中小企業庁・平成31年度 働き方改革へ相談体制強化 「支援拠点」を増員 事業承継対策も重点事項
・8割弱で法令違反 違法時間外労働めだつ 東京労働局
・正社員転換など支援 中小へコンサル派遣し 東京都
・時間外労働 回答企業の半数 月平均80時間超 日建連調査

◆2面◆(主張)

新たな就活ルールを築け

◆3面◆(ニュース)

・レンタカー各社が働き方改革 24時間営業廃止 残業の上限規制へ対応 ニッポンレンタカー
・新卒を通年採用に 多様な経験ある人材確保 ファインデックス
・年2.5万時間減る 物流効率化で運転業務 マクドナルド
・海外子会社設立 時差活用し夜勤なくす コーソル
・訪問事業向けの勤怠管理に注目 医療・介護見本市

◆4面◆(ニュース)

・悪質クレーム サービス現場で横行 UAゼンセン調査 厚労相対策前向き ILO条約化も注視を
・19春闘へ“鞘当て” トヨタの波及力巡り 金属労協・大手と中小
・担い手喪失傾向に 労組調査で浮き彫り 介護業界
・9組合を加盟承認 フード連合

◆5面◆(ニュース)

・ジョブペアリングを開始 複数の求人組合わせ 期間限定雇用充足が狙い 愛知労働局
・熱中症で書類送検 塩と飲料水備え付けず 横浜西労基署
・建設業の違反が大幅に低下 秋田労働局
・ハラスメント 就業規則整理し懲戒事由明確化 LEC

◆8,9面◆(賃金)

・SOMPOケア/介護職は昇格重視で全10等級 13職種ごとに体系設ける 一律1000円の定昇分確保
・【寸評】定昇確保と格差両立 多階層で柔軟な管理実現へ/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

本採用拒否できる条件とは “試用期間中”に新たな情報掴む

◆14面◆(労働判例)

建通エンジニアリング業務委託ほか事件 中途採用の部長、同業で兼業し賠償求められる 競業に関する報告義務違反

◆15面◆(フォーカス)

日本SPセンター/導入研修 150テーマを半年かけ指導 内容は毎年見直し 受講者の声や時流踏まえ

◆16面◆(実務相談)

・時間外規制で罰則の対象は? 特別条項違反のみか 月と年の上限が定まる
・出産早まり休業短縮? 42日のカウント方法
・経過措置はいつまで 60歳以上の継続雇用

連載記事

■今週の注目資料
平成29年労働安全衛生調査(実態調査)(厚生労働省)/8割が両立支援に困難さ

■ぶれい考(5面)
運動会でリーダー発掘/堀場製作所 理事 野崎 治子

■企業活力向上につながる!働き方改革関連法(6面)
第12回 高度プロフェッショナル制度② 健康管理時間を把握 実労働時間とは異なる
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 石嵜 裕美子

■今週の視点(7面)
65歳定年延長 過労死など防止へ総点検を 労働衛生週間迫る 事業者の意思表明も重要

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
31 磐梯山の大噴火㊤ 富士山型から山容が一変

■社労士プラザ(10面)
「労務倒産」回避の鍵/社会保険労務士法人西山経営労務事務所 代表社員 西山 茂

■撲滅!職場のパワハラ(10面)
第12回 過小な要求(上) タイミングに注意 退職狙いと疑われぬよう/杜若経営法律事務所 弁護士 岸田 鑑彦

■拡大するフリーランス市場(11面)
最終回 さらなる活用に向けて 社会制度の整備も必要 「日本型」一本槍見直しを
/クラウドソーシング協会 事務局長 湯田 健一郎

■有効活用ストレスチェック~集団分析と職場環境改善~(13面)
最終回 健康経営の視点 労働損失発生を防ぐ 疾病ごとに施策は異なる
/JMAメンタルヘルス研究所 技術顧問 センクサス産業医事務所 パートナー医師 西本 真証

■今週の労務書(16面)
差は能力でなく意欲 『決定版 部下を伸ばす』(佐々木常夫著、㈱KADOKAWA刊)

労働新聞 第3178号 (2018年09月24日号)

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