労働新聞 平成26年3月10日 第2960号

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◆1面◆(ニュース)

・建設、介護で人材確保策 求人倍率急騰へ対処 厚労省・27年度事業に反映 横断的組織設置し検討 復興需要や東京五輪向け
・発明者の処遇適切に 経団連声明 「法人帰属」に移行後も
・キャリア・コンサルタント 養成計画を作成へ

◆2面◆(ニュース)

・日建連 女性活用策中間まとめ 環境整備へ手引作成 表彰制度で機運醸成 柔軟な就業時間の要請も
・作業方法に問題あり 脚立災害多発で調査 東京労働局
・合同会社説明会 採用意欲高まり参加企業を拡大 東京経協
・定着率の高い企業が存続へ 派遣事業セミナー

◆2面◆(主張)

小出し過ぎないか女性活用予算

◆3面◆(ニュース)

・アパレル業界団体 評価シート普及促進へ 育成支援ツール公開 スタッフの納得性向上も
・地方ほど当直多い 不満は「業務多忙」 北海道が勤務医調査
・金銭補償の選択肢も 審判制度で留意点示す 労働新聞社セミナー
・復興工事で元請送検 作業間の連絡調整怠る 釜石労基署

◆6面◆(労組)

・例年よりひと月ほど前倒し 連合東京 都内で非正規集会 大野会長「処遇改善を急げ」
・基幹とフード決起へ 14春闘  社会的賃上げめざし
・総数は978件 解雇関連が首位 連合・年度末相談

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/都道府県別賃金 男性・所定内 東京・中企業36万円に 大阪との格差1割切る パート・女性 10都府県で千円超
・【解説】最賃引上げに及ばず パート改善は採用時のみ/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

体調不良訴え欠勤する社員 頻繁なら診断書提出を課すべき

◆14面◆(労働判例)

北港観光バス(雇止め)事件 68歳の高齢ドライバーを体力や糖尿病理由に雇止め

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

特例子会社ぐるなびサポートアソシエ/障害者が働きやすい環境整備 チーム内で相互補完 日報や朝終礼に一工夫

◆16面◆(実務相談)

・フレックスの不足分いつ清算? 所定時間割り込む月が連続 「翌日繰越し」どこまで続く
・保険料も3%増? 4月から通勤手当改定
・常に2人分カウント? 重度障害者を雇った場合

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第9回 女性の活躍推進② 両立と均等実現を支援 能力開発面で課題多い
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
企業スポーツの共有化/横河電機(株) 執行役員・人財本部長 山崎 正晴

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
若者たちよ、人生を豊かに/四国旅客鉄道(株) 総務部勤労課 課長 大嶋 和浩

■登壇労組リーダー(6面)
運動の拡大発展に向け/建設連合 書記長 野村 昭典

■今週の視点(7面)
「育成」政策も忘れずに 建設分野の人手不足 当座の確保に縛られず

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
会議で優秀社員演じるのが鉄則 /ジャーナリスト 吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第9回 採用手続き 基準は具体的に明記 例外認めない対応貫く
/濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 濵田 京子

■社労士プラザ(10面)
労使の意思疎通をサポート/クリエイトオフィス深田 深田 美代子

■データバンク室(10面)
・「人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議・資料」(厚生労働省)
・「脚立を利用した作業等における労働災害発生状況について」(東京労働局)
・「女性技能労働者活用促進に関する中間とりまとめ」(日本建設業連合会)
・「キャリア開発『職業能力評価シート』のご案内」(日本アパレル・ファッション産業協会)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第33回 実際に最高裁判決を読む(2) 原審の事実を意識 高裁・地裁の違い重要に
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第9回 管理・専門職能における賃金② 高評価ほど調整加速 併せて年功の弊害改善へ
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
要点絞り迅速化支援 『社会保険・労働保険の届出・手続き 最強チェックリスト』(濱田京子著、アニモ出版刊)

労働新聞 第2960号 (2014年03月10日号)

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