労働新聞 令和3年10月18日 第3325号

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◆1面◆(ニュース)

・アルジャイル型開発 派遣・請負の要件明確化 対等・自律的が鍵に 法的なリスクを解消へ 厚労省
・在勤手当の除外を 割増賃金算定基礎で要望 経団連
・割賃是正は約70億円 企業数で1062社 2年度

◆2面◆(主張)

客観的・数量的な検証を

◆2面◆(ニュース)

・陸上貨物運送業 カゴ車使用時の災害多発 厚労省が緊急要請 作業前に点検表活用を
・4割が女性採用増へ 多様な人材活躍で調査 日商
・障害者優良雇用で受賞企業決定 東京都
・事業承継通じ経営革新促す 中企庁補助金
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆3面◆(ニュース)

・再教育でDX人材育成 「氷河期世代」に焦点 4年度要求は総額207億円 内閣官房
・認定数は10万件減少 2年度の技能実習計画 外国人技能実習機構
・15%が促進策を実施 個人番号カードの取得 デジタル庁
・母性健康管理研修会 対応迷ったら主治医に相談 女性労働協会
・特定技能追加は意見聴取実施を 全国知事会・提言

◆4面◆(ニュース)

・労災防止へ専門家無料派遣 健康増進計画を立案 高齢化で転倒高止まり 神奈川産保センター
・3割でジョブ型活用 適用者10%未満が大半 富士経協調査
・アーク溶接に初パト 今年4月の規制強化受け 愛知労働局
・高齢者活躍 大企業OB採用事例に大臣表彰 JEED
・建設CCUS 中小の4割が導入予定なし 全中建・調査

◆5面◆(ニュース)

・非管理職も定期昇給廃止 基本給を定額方式に 昇格・昇進時のみ給与増 常陽銀行
・格差是正の方針堅持 連合定期大会 新会長にJAM・芳野氏
・管理職全員に記述書設ける NTTグループ
・デジタル人財 東北大と連携し3年で40人育成 ブリヂストン

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】荏原製作所/ライン長に後継者育成求める 対象ポストは部課長級へ拡大 自らが候補者を選ぶ
・【寸評】責任感醸成効果あり 本人が後継者選定すれば/赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

再雇用と労働条件 意図的な低条件で退職に追込む

◆14面◆(労働判例)

ダイレックス事件 月200時間で1カ月変形、割増30時間のみ? 週40時間平均超え制度無効

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

イズラシ/多能工化へマニュアルつくる 写真や吹き出しを活用 未経験者が作業し判定

◆16面◆(実務相談室)

・1日未満どう考える 半日単位年休の扱い 育児で短時間勤務利用へ
・傷手金申請に影響? 休職満了前の意見相違
・介護給付の対象か? 2回目前に喪失期間

連載記事

■今週の注目資料(4面)
日本企業の経営課題2021(コロナ関係)(日本能率協会) ストレス抱える社員増加

■ぶれい考(5面)
労働運動の”百里”めざし/連合 前副事務局長 石田 昭浩

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第15回 女性管理職 同意ある降格も注意 妊娠での配置転換 違法との判例あり
/浜本綜合法律事務所 弁護士 立田 夕貴

■今週の視点(7面)
地域的拡張適用 取組み拡大に期待感 茨城で32年ぶり事例 量販店3社が9割カバー

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第37回 『嫌われた監督 落合博満は中日をどう変えたのか』 個の覚醒描いた成長譚
/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術(10面)
第3回 面接での人物見極め 評価厳しくなる傾向 非言語的手がかり少なく
/㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆

■社労士プラザ(10面)
「自分がやらねば」の精神で/かげやま社労士事務所 景山 竜二

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第15回 新型コロナ ③需要急減に対応 出向活用で雇用維持 人手不足の事業や他社へ
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務(13面)
第3回 直接雇用以外への適用 当事者間の付随義務に 労働契約以外から広まる
/弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲

■今週の労務書(16面)
説明時の要点を解説 『弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務』
(白石紘一編著、新日本法規出版刊)

労働新聞 第3325号 (2021年10月18日号)

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