労働新聞 平成25年1月14日 第2904号

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◆1面◆(新春特別寄稿)

13年賃金交渉の展望 賃上率1.5~1.8%を予測 デフレ脱却が重要に 定昇分の1.6%優先へ/日本賃金研究センター 名誉顧問 楠田 丘

◆2面◆(ニュース)

・全国社労士会連合会 建設業向け専門家育成へ 社保加入を後押し 相談対応の手引き作成
・年間投資3千万円に 選抜型教育で実態調査 産能大
・「私の安全宣言」 優秀11作品表彰 東京労働局
・配置転換は同意が必要 神奈川労働局講習会
・新卒者対象に就職支援窓口 東京都

◆2面◆(主張)

女性参画割合世界101位とは

◆3面◆(ニュース)

・本社の半数が36協定違反 営業で残業未払いも 全社的な法令順守要請 上野労基署
・世帯主12万8千円に 燃料手当2千円以上増 北海道経協
・高齢者活用型の人事管理構築を 社労士会セミナー
・経営者2人を逮捕 賃金・残業代支払わず 水戸労基署

◆6面◆(労組)

・「特別執行委員」ポスト新設 連合ユニオン東京 産別のオルグ担当25人 立場明確化にし紛争に関与
・処遇体系を再構築 NTT労使の「60歳超層環境整備」 片面的報道に労組も困惑
・前年比150件増に 連合の相談ダイヤル

◆8,9面◆(賃金)

・電気化学工業/抜擢促進へ職務給を改定 複線化で専門職と差別化 課長級資格から部長登用も
・【寸評】挑戦意欲確保へ有効 高卒部長育てる姿勢に共感/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

改正高年法と賃金・人事制度見直し 指針では能力・職務要素重視を

◆14面◆(労働判例)

ライフ事件 うつ病の休職期間満了で退職扱、労災認定受け提訴

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

クリアテック/中小のキャリア開発支援策 垣根なく自由にグループ参加 自主性生かし成長促す 経営学ぶ取締役補佐も公募

◆16面◆(実務相談)

・振替休日はフル出勤が必要か 丸1日かからない仕事 週所定労働時間が減ることに
・介護休業を拒否? 同居家族が付き添い可
・雇用申込み一部免除に 正社員かどう判断する?

連載記事

■攻略!改正労契法(4面)
第1回 壊れる日本型安定雇用 無期転換は必要か 個別紛争激増の恐れ/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
“内なるグローバル化”/㈳埼玉県経営者協会 専務理事 根岸 茂文

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
「人の縁」を大切に!!/中菱エンジニアリング㈱ 総務部人事課 村元 隆

■登壇労組リーダー(6面)
不安定な地位脱却めざし団結/東京ハローワーク非正規職員労組 書記長 戸田 輝美

■今週の視点(7面)
高齢者が無期転換権を行使? 5年超え雇った場合 新たな「定年」設定必要に

■本バンザイ!!(7面)
本がこんなにも安いとは!?/鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド ベトナム編(10面)
第1回 労働法制の概要 「新労働法」が施行へ 顕著な労働者保護姿勢
/曾我法律事務所 弁護士 粟津 卓郎

■社労士プラザ(10面)
ES経営のための人事制度/福西社会保険労務士事務所 代表 福西 綾美

■データバンク室(10面)
・「平成24年上半期雇用動向調査結果の概況」(厚生労働省)
・「非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会報告書」(厚生労働省)
・「日本の生産性の動向2012年版(概要)」(日本生産性本部)
・「第3回『次世代リーダーの選抜型育成』に関する実態調査(報告書サマリー)」(産業能率大学総合研究所)

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術(11面)
第1回 対策実施の意義 安全配慮義務に対応 再発繰り返す傾向も
/高井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情 2013(13面)
第1回 突然の解散決議受け全員解雇へ 2カ月分支払い命じる 失効協約で「閉鎖前に通知」
/東京法律事務所 弁護士 水口 洋介

■今週の労務書(16面)
『実例解説 企業不祥事対応―これだけは知っておきたい法律実務』(西村あさひ法律事務所・危機管理グループ著、経団連出版刊)

労働新聞 第2904号 (2013年01月14日号)

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