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◆１面◆（ニュース）

・賃金引上げ後の申請可能に　業務改善助成金で　支援対象事業場も拡大　厚労省
・適切に仮眠時間設定　看護師確保指針で改定案　厚労省
・提供期間を５年へ　紹介就職者の離職情報　職安則改正
・７月の求人広告　前年比２割増加　全求協

◆２面◆（主張）

構造的賃上げにも目標を

◆２面◆（ニュース）

・傷病手当金　支給件数が２倍に増える　精神疾患も１割増　半数近くは新型コロナ　協会けんぽ・４年度給付状況
・賃上げは届出不要に　特定技能の雇用契約で　入管庁
・７割が原因・対策記載　有報で男女賃金差異の　三菱ＵＦＪＲ＆Ｃ
・ミニガイド　高齢・障害・求職者雇用を支援（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・空港地上支援会社が新団体　カスハラ対策へ注力　業界の人材定着めざす　空港グランドハンドリング協会
・荷役作業の料金示す　年内に「標準的運賃」提言　国交省
・労基署で助成金周知　最賃遵守へ活用呼び掛け　東京労働局
・採用活動時の失敗例を紹介　民紹協・セミナー
・有料システムで安否確認が増加　東商・災害対策調査

◆４面◆（ニュース）

・就業規則を持参し意見交換　法改正への対応促す　業種別でグループワーク　小諸労基署
・デジタル化を診断　同業他者と比較可能に　堺市
・賃金規程作成を支援　費用負担し賃上げ後押し　福井県
・行動災害防止へ大会　アシストスーツ体験会も　四日市労基署
・フォーク運転はベルトの着用を　岡山労働局

◆５面◆（ニュース）

・伊予鉄グループ　持株会社に週休３日制導入　週平均40時間は維持　運転士らも休日８％増へ
・半数が業界内転職も　介護職の高齢化進む　ＮＣＣＵ意識調査
・人材不足解消へ特設サイト　航空連合
・“潜在的転職者”に求人情報提供　ほくほくＦＧ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】サーラグループ／役職手当設け“役割”でメリハリ　約40社の人事制度統一　今春に65歳定年制へ移行
・【寸評】人材の融通しやすい　シニア層は真に同一体系／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

名古屋自動車学校事件　定年時の６割下回る賃金、最高裁はどう判断!?

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アイエスエフネット／男性育休　管理職の長期取得例をＰＲ　リストで業務引継ぎ　時短可能な客先確保も

◆16面◆（実務相談室）

・変形週休制の起算日どうする　「年」や「月」が選択肢　端日数出て処理方法は
・面接指導が必要か　規定で月100時間超対象
・対象者より狭く？　育児休業の取得除外で

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第13回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　勤め先への信頼度増す

■ぶれい考（５面）
複雑化する子役の労働問題／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第６回　若手の意識変化への対応　怠れば人材確保厳しく　同僚へのしわ寄せ防止を
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
「介護離職ゼロ」程遠し　29年比で７千人増加　各社の両立対策進むも

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第33回　『内部告発のケーススタディから読み解く組織の現実』　法廷闘争からみる実態
／日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会 副理事長　石川 慶子

■社労士プラザ（10面）
介護施設のＢＣＰ策定　特有リスク踏まえて対応
／廣藤社会保険労務士・行政書士事務所 代表　廣藤 大知

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第33回　健保法・厚年法　適用拡大　収入要件見直しも検討
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第10回　企業事例①　職務と等級を結び付け　成長で時給が上がるよう／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第49回　復職時の合理的配慮　“債務の本旨”範囲で　労務質・量は変更不要
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　池田 知朗

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第49回　労働時間と余暇　喜びが減少と警鐘　働く時間減っても
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第２回　業務の偏り　適切な評価ができず　一人前以上の仕事振るも
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
採用に活かす方法解説　『７日でマスター　仕事にそのまま使える！　ChatGPT完全攻略ハンドブック』（ソン・ジュンヨン著、日本実業出版刊）