制度充実も取得率低く

　「出る杭は打たれる」から、「無事これ名馬」に徹し、「長いものには巻かれろ」と無難に過ごすことが賢明だとされる社会では、物事の変革が容易に進まない。リスク回避の傾向が強く（山岸俊男他『リスクに背を向ける日本人』講談社現代新書）、自分からは何もしないほうが得だとの「消極的利己主義」がはびこるといわれている（太田肇『何もしないほうが得な日本』ＰＨＰ新書）。

　男女間の性別役割分業の意識と慣行に加え、仕事負荷の重さや長時間労働を当然視する仕事優先主義は、日本の少子化や貧弱なワーク・ライフ・バランスの要因だと長らく指摘されながらも、なお社会に根を張る。

　男性の育児休業取得は、法制度上、多くの国をしのぐ水準になった。その一方で、実際の取得率は低迷している（過去最高の昨年が約17％）。スウェーデンやノルウェーの90％には遠く及ばない。

　このまま急激な少子化の進行を傍観するばかりでいたら、…

筆者：法政大学 名誉教授
認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄