- 2024.05.02 【労働新聞】
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【多様な働き方を支える 限定契約の実務】第5回 勤務地限定が争点の裁判例 明示的な合意が必要 長期勤続は不利益で考慮/安倍 嘉一
事業拡大で状況変化 勤務地を変更する転勤は、場合によっては転居を伴うこともあり、労働者の生活に与える影響は大きい。しかし、これまで企業においては、労働者が全国どこへでも赴任することは当たり前、家族がいるなら単身赴任してでも、という考え方が一般的であった。 裁判例においても、単に転居を伴ったり単身赴任するというだけでは、配転命令権の濫用……[続きを読む]
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