• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ　有識者検討会で議論　今夏めどに取りまとめ　厚労省
・本社一括届出を拡大　１カ月変形時間制など　厚労省
・介護給付額を改定へ　最高17.8万円に引上げ　厚労省
・年収の壁対策　社保適用助成に3700社届出

◆２面◆（主張）

中小でも女性活躍推進へ

◆２面◆（ニュース）

・自由意思による同意と認めず　不利益認識できない　ドライバーの給与変更で　東京地裁
・偽装防止へ向け手引　企業に要注意例示す　フリーランス協会
・労働事件の弁論　３月に２つ開廷　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・デジタコ普及へ検討会設立　搭載の義務化視野で　補助金増額などを提案　国交省
・「増員経費」求める　適正工期確保で要領作成　日建連
・検査業者の登録取消　無資格でフォーク点検し　東京労働局
・業界で人材評価を　「高付加価値化」テーマに　ＪＡＴＡ・経営フォーラム
・中小の68％が給与水準上昇　日本公庫調査

◆４面◆（ニュース）

・是正報告　割賃遡及払いの領収書偽造　家宅捜索経て送検に　押収した印鑑と印影一致　名古屋北労基署
・代替員配置に100万円　保育士の育休後離職防ぐ　山形県
・複数人訪問へ支援金　在宅介護のカスハラ防止　福岡県
・５年前と違う対応を　がん治療の進歩踏まえ　神奈川・セミナー
・100時間残業の割賃支払わず　鳥取労基署・送検

◆５面◆（ニュース）

・ベア要求集計　２月末時点で1.2万円超　前年同期６割上回る　中小規模も水準変わらず　金属労協
・配属先別募集を併用　25年度から21職種で　ヤマハ発動機
・固定残業廃し今春15％増へ　ヤマシタ
・家族のケアでも時短勤務可能に　ミラティブ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　毎月勤労統計（令和５年平均確報）／現金給与総額　1.2％増の33.0万円　パート時給が1279円に　実質賃金は２年連続減
・【解説】生産活発化が影響　製造業の所定内は急伸／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ファミリーマート労委命令取消請求事件　コンビニ店長と団体交渉拒否、不当労働行為か　　労組法の労働者とは認めず

◆15面◆（特別企画）

座談会　スキルベースの労働市場改革（後）　業界団体が定義化の主導を　職種と場所の限定進む

◆16面◆（実務相談室）

・試用期間後に解雇日が到来？　本採用拒否する判断　予告期間30日必要で
・ドナー休暇に給付？　労務不能で傷病手当金
・受給期間を延長か？　起業する準備段階でも

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
家計調査報告（2023年平均）（総務省統計局）　配偶者収入も実質減に

■ぶれい考（５面）
「契約」の重要性再確認を／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

☆新連載☆■スグに使える!!　雇用関連助成金（６面）
第１回（全４回）　正社員化関係　１人最大で90万円に　有期雇用から転換の場合
／社会保険労務士法人 岡佳伸事務所　岡 佳伸

■今週の視点（７面）
「夫婦別姓」導入検討を　経済界が相次ぎ要望　女性活躍の一丁目一番地

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第56回　『盲目の時計職人　自然淘汰は偶然か？』　40年前の不気味な予想
／落語家　三遊亭 楽麻呂

■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第９回　お金の大原則とは？　赤字にしないが基本　トラブルの回避策伝授を
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー　山崎 俊輔

■社労士プラザ（10面）
政策も変える誇れる仕事／竹山社会保険労務士事務所 代表　竹山 文

■覚えておきたい！多様な休ませ方～制度設計・トラブル回避術～（11面）
第９回　ボランティア休暇　許可制などを規程に　一斉申請への対応が必要
／咲くやこの花法律事務所 弁護士　井田 瑞輝

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第72回　解雇無効時の中間収入控除　期末手当も対象に　金額は数パターン試算を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　荒井 徹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第72回　キャリアパス　制度改定の契機に　整備へ着手すれば
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「もしも…」に備える　メンタルヘルス対策（13面）
第９回　自己肯定感、自己受容　特性理解して指示出し　文章の方が処理早い人も
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士　長濱 さつ絵

■今週の労務書（16面）
ジョブ型との相性良し　『はたらくみんなのニューロダイバーシティ』（志岐 靖彦 著、金剛出版 刊）