受給期間を延長か？ 起業する準備段階でも
2024.03.12
【雇用保険法】
- Q
退職する従業員がいます。起業が理由ですが、まだ準備中で、時間もかかりそうとのことです。退職に際し雇用保険の説明もしており、受給の延長措置があったと思いますが、準備中でも対象ですか。【京都・Ｈ社】
- A
-
対象になるが時期へ注意も
基本手当には、いつまでなら受け取れるという受給期間があります（雇保法20条）。原則は離職日の翌日から１年で、延長できるケースもあります。
その１つが、起業など事業等を開始した場合の特例申請です（法20条の２）。延長できるのは、起業等から休廃業までの期間で、最長３年です。つまり、原則の受給期間と合わせて最長…
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令和6年3月11日第3440号16面 掲載
