労働新聞 令和元年6月10日 第3212号

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◆1面◆(ニュース)

・令和2年・大卒求人初任給 営業系で3800円増 全職種が前年上回る 技術系は22万円台に到達 本紙調査
・労働条件明示を強化 「多様な正社員」で提言 規制改革会議
・無災害事業所は56% 規模100人以上を集計 厚労省
・キャリア支援へ5拠点設置 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・建設業 国内人材の処遇改善へ 外国人受入れ機に 月給制や昇給実施で 国交省
・熱中症予防へ 暑さ指数把握 東京労働局要請
・自発的な賃上げ促進 生産性向上など支援で 東商要望
・留学生の就職拡大 法務省「特定活動」見直し
・不法就労防止でマニュアル配布 東京都

◆2面◆(主張)

長過ぎる5年の消滅時効

◆3面◆(ニュース)

・残業削減幅で特別手当 10~50%まで補う 将来的に賃金制度改定 協和精工
・サービス選別へ講座 中小のサイバー攻撃対策 近畿経産局
・フレックス対象拡大 時間単位年休も導入 桃谷順天館
・「ネット炎上」防げ 教育アプリが興味惹く 人事労務関係見本市
・昼寝用毛布を1社50枚提供 福岡市・6月から

◆4面◆(ニュース)

・技能実習 縫製業者を逮捕・送検 時給405円で働かせる 指導に従わず虚偽報告 岐阜労基署
・入札見直しが有効 建設業のビジョン策定 静岡県
・消費者行動の促進でシンポ 連合
・年休の管理簿は参考様式目安に 岐阜労働局・講習

◆5面◆(ニュース)

令和2年大卒求人初任給(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】JR貨物/基準到達後は定昇6割に 3職群、4等級へ再編 管理者処遇強化し挑戦促す
・【寸評】仕事面で評価可能に 年功の良さ残し“軟着陸”/現代マネジメント研究会 代表 菅野 篤二

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

不法行為から債務不履行責任へ 安全配慮義務で時効3倍伸びる

◆14面◆(労働判例)

メトロコマース事件 残業の割増率のみ格差不合理とした一審判断は 10年勤続した有期に退職金

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

フレスタ/労働時間削減対策 社内連絡 朝昼夕の各1時間に限定 部下残業で賞与減も 所定外月12時間へダウン

◆16面◆(実務相談室)

・有期雇用と比較するのは 同一労働同一賃金を検討 「短時間」は通達で解釈あり
・空白期間は資格喪失? 無期雇用派遣の取扱い
・制度上問題ないか 「前払いサービス」増加

連載記事

■ぶれい考(4面)
部下の良き“伴走者”に/古河電気工業 執行役員 人事部長 田中 雅子

■実践!働き方改革に伴う諸規定整備(6面)
第21回 多様な正社員制度② “相互転換”を柔軟に 勤務地の限定と無限定
/㈱リーガル・ステーション 代表取締役 岩﨑 仁弥(特定社会保険労務士)

■今週の視点(7面)
自動車運転者 改善基準告示に研修教材 労働者も知識習得を 健康と安全運行の確保へ

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
63 日本海中部地震津波 遠足の小学生13人犠牲に/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■リレー方式紙上討論 解雇無効時の金銭救済(10面)
第21回 労働審判制度が機能 金銭救済は柔軟性欠く(下)/連合総合労働局長 村上 陽子

■社労士プラザ(10面)
良い求人票に良い人材/加藤社会保険労務士事務所 加藤 正人

■特定技能外国人材受入れ実務(11面)
第9回 登録支援機関の役割 自社のみで実施困難 全部委託により基準適合/髙井・岡芹法律事務所 弁護士 高 亮

■進展するデジタルシフト(電子申請)(13面)
第21回 セキュリティー ヒューマンエラー防ぐ 机の上に情報放置しない
/社会保険労務士法人 スマイング 代表社員 成澤 紀美

■今週の労務書(16面)
180日超の休職期間を 『選択制 がん罹患社員用 就業規則標準フォーマット』(遠藤源樹編著、労働新聞社刊)

労働新聞 第3212号 (2019年06月10日号)

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