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◆1面◆（ニュース）

・日雇派遣例外要件　労働者聴取記録の保管を　職安職員が確認も　厚労省通達　プライバシーではダメ
・不透明な評価に不満　厚労省・高度外国人活用マニュアル　定期的な面談で改善必要
・解雇へ金銭補償を　政府　対日投資促進で報告
・年金加入状況を一覧表示に　ねんきんネット

◆2面◆（ニュース）

・鉄鋼連盟　若年者の安全教育徹底　動画で危険予知訓練　感性磨き労働災害防ぐ
・多様な人材を確保へ　東京都に中小対策要望　東商
・情報サービスの人材不足広がる　ＪＩＳＡ
・無許可派遣で事業停止命令　東京労働局

◆2面◆（主張）

雇用規制緩和は労使協調路線で

◆3面◆（ニュース）

・介護関係２団体　技能実習導入めぐり対立　法務省　政策懇で表面化　単純労働参入に懸念も
・安衛対策費が増加　平成25年　定期監督で違反減少　神奈川労働局
・ストレス検査を評価　心の健康対策調べる　中部３経協
・賃上げへ前向き　大幅増の44％に　兵庫労働局

◆6面◆（労組）

・“損賠請求”頻発の恐れを指摘　企業が対応誤れば　障害者ユニオン・久保書記長　「合理的配慮」免除でも
・シリコンバレーはめざすな　麗澤大下田教授　情報労連集会で
・78万4137人に　退職者連合会員数

◆7面◆（特別寄稿）

産業発展に資する外国人技能実習制度（下）　受入れ職種弾力化を　実習期間は５年に延長も
／国際人材育成機構（アイム・ジャパン） 会長　栁澤 共榮

◆8,9面◆（賃金）

・経団連･東京経協／2013年６月度定期賃金調査　大卒モデル賃金　総合職35歳で38万円に　若年層除き前年比減へ　役職者賃金　部長69万円､課長53万円
・【解説】総合職のみ別構造　一般･生産の差額は手当分／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

代休取得期間の有効性をみる　基本的に労働者の請求権がある

◆14面◆（労働判例）

リコー出向事件　退職勧奨に応じない社員に対する出向命令の効力は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

テクノプロ・ホールディングス／技術者派遣会社のメンタルヘルス対策　５年計画で意識向上・統一　窓口設置し規程整備へ　新人・管理者ともに教育

◆16面◆（実務相談）

・業務上災害に休業手当？　休業補償で足りるはず　併給不要の根拠教えて
・35歳までは省略か　定期健診項目が追加に
・職種の変更にも適用？　間接差別に当たる措置

連載記事

■多様人材活用の新ルール（4面）
第19回　高齢者の雇用処遇のあり方　働きぶりを給与に反映　仕事意欲の低下防ぐ
／東京大学大学院情報学環 教授　佐藤 博樹

■ぶれい考（5面）
「評価」で人を育てる／(株)マネジメントサポート 代表取締役社長　古谷 治子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
自ら動いて壁乗り越えよ／(株)ヤマザワ 取締役 人事教育部長　池田 正廣

■登壇労組リーダー（6面）
「支店長」兼「シンボル」／連合岡山 会長　高橋 徹

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
自分の評判と噂に細心の注意を／ジャーナリスト　吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例（10面）
第19回　過重労働　労使ともに意識改革　未承認残業は懲戒処分
／アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士　土屋 信彦

■社労士プラザ（10面）
働きは最上の喜び／細川社会保険労務士事務所　細川 正智

■データバンク室（10面）
・「高度外国人材活用のための実践マニュアル」（厚生労働省）
・「日雇派遣の原則禁止の例外要件確認に関する取扱いについて」（厚生労働省）
・「対日直接投資に関する有識者懇談会報告書」（内閣府）
・「平成25年の監督指導結果」（神奈川労働局）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第43回　調査官解説を併せて最高裁判決を読む　電通事件（３）　性格を理由とする減額　通常想定範囲内か否か
／青山学院大学法学部教授 (株)ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方（13面）
第19回　退職一時金･年金制度の統合③　資格別にモデル水準　管理職能はポイント制で
／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■今週の労務書（16面）
法人化に伴う課題示す　『国立大学法人と労働法』（小嶌典明著、ジアース教育新社刊）