業務上災害に休業手当？ 休業補償で足りるはず 併給不要の根拠教えて
2014.05.26
- Q
作業中のケガで従業員が休業しました。終業時刻間際の事故なので、１日目は賃金カットしませんでした。２日目は、休業補償（平均賃金の60%）を支払ったところ、「会社の責めによる休業だから、休業手当も支払うべきだ」と主張します。ダブルで支払う義務はないと思いますが、どのように説得すればよいでしょうか。【茨城・Ｈ社】
- A
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「労務の提供可能」が前提
併給不要というのが常識的な結論ですが、従業員から「その根拠を示せ」と詰め寄られると、答に窮するかもしれません。確認のため、２つの根拠条文を併記します。…
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平成26年5月26日第2970号16面 掲載
