割増支払う義務どちらに　副業・兼業の解禁を検討｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

割増支払う義務どちらに　副業・兼業の解禁を検討

2019.01.28

Q: 　世の中の趨勢に合わせて、当社も雇用する社員に対して副業・兼業の解禁を検討しています。懸念されるのが労働時間の管理ですが、当社の所定労働時間は７時間なので通常は時間外の割増賃金は発生しないものの、当社の勤務終了後に副業先で就業すると、その日の労働時間が８時間を超えた段階で割増賃金が発生すると説明されました。この場合は副業先で当該割増を支払うものと理解していますが、仮に１日の労働のうち副業先での就業が先で、その後当社で就業した結果８時間を超えた場合は、当社のほうが時間外の割増賃金を支払うことになるのでしょうか。【東京・Ｎ社】

A: 原則は後に契約したほう　本業側が義務負うことも

　原則として１人の労働者が１日に８時間を超えて労働した場合、使用者は最低でも通常の労働時間当たりの賃金に25％の割増額を加えた賃金を支払う義務があります（労基法37条）。これは労働者が労務を提供する事業場ごとではなく、あくまで１日の労働について法定労働時間の８時間を超えた場合に適用されますので、副業や兼業により別の事業場で同じ日に就業した労働時間は、全て通算されます（同法38条）。…

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