週の端数１日に割増必要か １年変形労働制を採用 年365日は52週と１日
2018.08.10
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当社では１年単位変形労働時間制の採用を検討しています。役員会用に説明資料を作成中ですが、時間外労働の計算について質問があります。「１週間単位」でも時間外発生の有無を確認する必要があるといいます。年間365日を７日で割ると端数が出ますが、端数の週はどのように考えるのでしょうか。【長崎・Ｇ社】
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８時間超えた分が対象
１年単位変形労働時間制（労基法32条の４）は、「１年の労働時間平均が40時間以内であれば、割増賃金を要しない制度」といういい方がされます。しかし、厳密にいうと、次の３パターンで時間外労働が発生します。
① 所定労働時間が８時間を超える日はその所定労働時間を超えた分、８時間以内の日は８時間を超えた分
② 所定労働時間が40時間を超える週はその所定労働時間を超えた分、40時間以内の週は40時間を超えた分（①の対象となった分を除く）
③…
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平成30年8月20日第3173号16面 掲載
