見習い期間の賃金いくら　本採用後と差設ける例｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

見習い期間の賃金いくら　本採用後と差設ける例

2017.08.29

Q: 　飲食店のパートやアルバイトの採用をみていると、「見習い期間」として数カ月は時給を低く抑えているケースをしばしば目にします。当社工場においても、採用当初の賃金を低く設定しているところですが、差を設ける期間や何割までといった基準は示されているのでしょうか。【山梨・W社】

A: 最賃が最低ラインに　「地域別」のみ適用も
　入社後一定期間を「試用」ないし「見習」期間とし、この間に労働者の人物・能力を評価して本採用とするか否かを決定している会社は少なくありません。そして、期間の定めがない正社員だけではなく、有期雇用であっても試用期間を設けること自体は可能です。…

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