曜日の巡りで割増避けたい　フレックスタイム制を採用　法定枠に収める特例対象は｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

曜日の巡りで割増避けたい　フレックスタイム制を採用　法定枠に収める特例対象は

2019.05.31

Q: 　当社ではフレックスタイム制を採用しています。改正法では、「祝日が少ない月（６月等）」に関する取扱いも変わったようです。従来の仕組みは利用していませんでしたが、改正後の規定が使いやすいようなら前向きに検討したいと考えています。どのような点が変更されたのでしょうか。【長崎・Ｋ社】

A

　「祝日が少ない月」の問題を、先に整理しましょう。フレックスタイム制は、「清算期間を平均して週40時間」を超えない範囲で労働させることができる仕組みです（労基法32条の３）。週（７日）の倍数で清算期間を設定してあれば問題ないのですが、暦月単位だとときに不都合が生じます。

　６月は、通常、土日が８日、平日が22日です。30日の法定枠は171・４時間（40時間×30日÷７日）ですが、22日間「普通に働くと」８時間×22日＝176時間で、この総枠をオーバーします。

　従来（改正前）は、…

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