「毎月払」が必要か 1年変形制の割増賃金

2013.07.01
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 1年単位変形労働時間制では、1年を平均して週40時間を超えなければ、割増賃金の支払義務がないといいます。1カ月単位でみれば、時間外のかなり多い月も発生します。賃金の毎月払の原則からいって、当月に発生した時間外割増を当月中に支払わなくても、問題ないのでしょうか。【山形・Z社】

A

1日や1週部分は確定

 変形労働時間制では、時間外労働に3つのパターンがあります。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成25年7月1日第2927号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ