変形制の前後で割増単価計算か 年度途中に数カ月導入 所定労働時間や日数が変動

2015.03.09
Q

 大型イベントの実施に合わせ、一部の部署で集中的に出勤する必要性が生じます。その前後の期間(四半期程度)に限定して、「1年単位変形労働時間制を導入したら」という意見があります。この場合、時間外勤務の割増単価はどう計算するのでしょうか。変形労働時間制を採用する期間とそれ以外の期間に分けて、それぞれ単価を算出すべきでしょうか。【奈良・U社】

A

時季確定なら通年で使用

 月給制を採る場合、割増賃金の算定基礎の単価は、月極の賃金を1カ月の所定労働時間(月によって異なるときは1年間における1月平均所定労働時間数)で除した金額を用います(労基則19条)。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成27年3月9日第3008号16面
ページトップ