賞与有無の記載必要？　年俸を12分割で支給　労働条件明示義務に違反か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

賞与有無の記載必要？　年俸を12分割で支給　労働条件明示義務に違反か

2013.11.25

Q: 　年俸制で採用した従業員から、「私には賞与が出ないんですよね」と念押しをされ、ちょっと疑問が生じました。当社は年俸を12分割で支払い、それが当然と理解していたので、労働条件通知書には賞与の有無について一言も触れていません。厳密にいうと、記載漏れとして労働条件の明示義務に違反するのでしょうか。【新潟・Ｏ社】

A

　年俸制とは「賃金を１年単位にして決める方法」をいい、12分割で支払うとは限りません。月ごとに年俸の16分の１、夏冬の賞与時には各16分の２を支払うといった会社も少なくありません。

　お尋ねの方が「年俸型の契約社員（１年更新）」としましょう。仮にこの方が短時間勤務だとすれば、パート労働法６条１項により「賞与の有無」を記載した文書交付が必要になります。…

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