時間帯で異なる時給？ 割増賃金計算どうする シフトまたぎ８時間超
2016.04.11
- Q
当社は小売業ですが、販売職パートで就労時間帯が午後５時から８時に当たる場合、時給に加算をしています。先日、通常は昼間勤務のパートの方に特別にお願いして、午後８時まで働いてもらいました。本人は「加算をした時給を基に割増賃金を支払うべき」と主張していますが、どのように処理すればよいでしょうか。【大阪・Ｓ社】
- A
-
所定労働時間の賃金で可
法定時間外労働に従事させた場合、「通常の労働時間または労働日の賃金」の２割５分増しの割増賃金を支払う義務が発生します（労基法37条）。
通常の労働時間については、「割増賃金を支払うべき労働（時間外・休日・深夜の労働）が深夜でない所定労働時間中に行われた場合に支払われる賃金」を指し ます（労基法コンメンタール）。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成28年4月11日第3060号16面 掲載
