休業時期が手当額に影響？ １年単位変形制を採用 繁忙期と閑散期で差あるか
2015.10.26
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業務の繁閑に波があるため、１年単位変形労働時間制を採っています。設備の改修で休業する必要が生じましたが、今から連続休暇を組むわけにはいかず、会社都合の休業で対応します。繁忙期（含む特定期間）と閑散期のいずれに休業日を設定するかで、休業手当の支払いに損得が生じるのでしょうか。【大分・Ｋ社】
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時給や日給制は賃金増減
変形労働時間制で勤務割を確定させた後は、「労使双方の合意により『協定期間中に一部を変更することがある』旨明記されていても、変更できない」（平６・３・31基発181号）のが原則です。
「設備等の欠陥に起因する休業は、使用者の責めに帰すべき休業」に含まれ（労基法コンメンタール）、休業手当（労基法26条）の支払いが必要になります。…
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平成27年10月26日第3038号16面 掲載
