平均８時間のみなし制？　１年単位変形制を採用　９時間と７時間に設定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

平均８時間のみなし制？　１年単位変形制を採用　９時間と７時間に設定

2013.10.21

Q: 　当社は１年単位変形労働時間制を採り、７時間勤務と９時間勤務の日を設けています。１年単位変形制の下で、同時に事業場外労働みなし制を適用することは可能でしょうか。可能な場合、１日平均８時間労働と「みなして」処理するのでしょうか。【宮崎・Ｂ社】

A

　労基法では、労使協定の締結等を条件として、弾力的な労働時間制度の採用を認めています。同じ事業場内で、一般の従業員は１年単位変形労働時間制、研究部門の従業員はフレックスタイム制というように、グループ別に複数の変形労働時間制を併用するのは、もちろん可能です。

　しかし、同一の従業員を対象として、２つの変形労働時間制を適用できるか否かは別の問題です。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。