平均8時間のみなし制? 1年単位変形制を採用 9時間と7時間に設定

2013.10.21
Q

 当社は1年単位変形労働時間制を採り、7時間勤務と9時間勤務の日を設けています。1年単位変形制の下で、同時に事業場外労働みなし制を適用することは可能でしょうか。可能な場合、1日平均8時間労働と「みなして」処理するのでしょうか。【宮崎・B社】

A

所定労働時間がベター

 労基法では、労使協定の締結等を条件として、弾力的な労働時間制度の採用を認めています。同じ事業場内で、一般の従業員は1年単位変形労働時間制、研究部門の従業員はフレックスタイム制というように、グループ別に複数の変形労働時間制を併用するのは、もちろん可能です。

 しかし、同一の従業員を対象として、2つの変形労働時間制を適用できるか否かは別の問題です。…

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掲載 : 労働新聞 平成25年10月21日第2941号16面
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