建設会社は特別条項なし? 内勤も含め上限時間を設定 部門ごとに管理が必要か

2013.12.02
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Q

 総務・経理の経験者ということで、建設会社に中途採用されましたが、戸惑うことが少なくありません。本社の時間外・休日労働(36)協定をみると、現場従業員だけでなく、管理部門等も合わせ、月60時間、年間450時間と定めています。特別条項(エスケープ条項)なしですが、特に問題ないのでしょうか。【茨城・F社】

A

事業単位で適用除外に

 時間外・休日労働(36)協定では、原則として、1日、1日を超え3カ月以内の期間、1年間の時間外上限を定めます。

 時間外上限を定める際、「業務の区分を細分化することにより業務の範囲を明確にする」必要があります(「労働時間の延長の限度等に関する基準」平10・12・28労働省告示154号)。貴社では、…

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平成25年12月2日第2947号16面 掲載
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