労働新聞 平成26年2月24日 第2958号

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◆1面◆(ニュース)

・勤務間インターバル検討 労働時間に上限設定 厚労省の審議会 EU諸国では一般化も
・外国人、女性活用へ 諮問会議 「未来選択」向け委員会
・均衡割増率は47% 雇用増との比較で 厚労省試算
・石綿ばく露で対策充実要請 厚労省・報告書作成

◆2面◆(ニュース)

・安全管理事例集 類似災害撲滅へ工夫 建設60社の活動紹介 「災害カレンダー」作成も 日建連関東支部
・仕事任せ定着図る 人材不足対応で調査 帝国データ
・海外進出の好機が到来 技能協シンポ
・雇用システムテーマに講演 中央労基協
・eラーニング 6割超が実施 能率協会調査

◆2面◆(主張)

フレックスの行政解釈に不満か

◆3面◆(ニュース)

・介護報酬 基本給への反映1割 大半が一時金や手当 恒久改善につながらず 日本介護福祉士会
・派遣先責任者を送検 非常停止装置なく労災 三鷹労基署
・所得向上で脱デフレ 春闘ゼミナールに古賀会長 労働新聞社と労使関係研
・不払残業額6割増 商業や製造業でめだつ 神奈川労働局

◆6面◆(労組)

・秘密保護法廃止など直接要請 民主・海江田代表に 介護保険制度とセットで 退職者連合
・「経験あり」1割強 連合・“パタハラ”調査
・メーカー労組ら一斉にベア要求 自動車総連
・契約社員は2千円 NTTの春闘要求

◆8,9面◆(賃金)

・UCS/“転換”制度化し動機付け パート人材を長期活用へ 契約社員化で積上げ昇給に
・【寸評】確固たる選別ルール 賃金決定では勤続にも配慮/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

タイムレコーダーの打刻忘れ 賃金不払いにしたいがムリか?

◆14面◆(労働判例)

プレナス事件 退職勧奨拒めば懲戒解雇と誤解、退職の無効訴える

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

ネクスト/選抜型海外研修制度 参加者自身で計画・実行 次世代リーダー育成へ 成長と交流の場を提供

◆16面◆(実務相談)

・丸1日休めないが年休消化? 0時またいで居残り残業 本人同意しても問題か
・関連事業に再就職? 元派遣先で手当出るか
・未支給年金もらえるか 義父母と同居の配偶者

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第7回 ワーク・ライフ・バランス支援⑥ eラーニングも効果的 「WLB管理職」の育成へ
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
“おもてなし”の定義/(株)マネジメントサポート 代表取締役社長 古谷 治子

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
忘れがたき「人」と「原体験」/(株)テレコムスクエア 監査役 馬場 良浩

■登壇労組リーダー(6面)
地域再生が未来を創る/イオングループ労働組合連合会 会長 新妻 健治

■今週の視点(7面)
高齢者の無期転換は解消へ 「派遣活用」にもメド 社保加入回避が課題に

■本バンザイ!!(7面)
社会福祉に貢献できる五七五七七/鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第7回 休職 期間通算条件を付記 メンタル不調の私傷病で
/アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 土屋 信彦

■社労士プラザ(10面)
心の健康対策 管理職を重点支援/稲田社労士事務所 東京管理協会 稲田 耕平

■データバンク室(10面)
・「労働時間・年次有給休暇等について」(厚生労働省)
・「建築物の解体等における石綿ばく露防止対策等技術的検討のための専門家会議報告書」(厚生労働省)
・「選択する未来に向けて」(内閣府)
・「介護職員処遇改善に関する調査の概要について」(日本介護福祉士会)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第31回 実際に高裁判決を読む(2) 控訴審は続審である 原審判決の訂正という形
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第7回 一般職能における賃金制度④ 標準者の実態で調整 定昇相当分を上限に加算
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
意欲高める仕組み提案 『全員65歳継続雇用時代の新しい定年後の賃金・処遇制度』(松永憲吾著、東京図書出版刊)

労働新聞 第2958号 (2014年02月24日号)

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