労働新聞 平成26年6月9日 第2972号

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◆1面◆(ニュース)

・過労死防止法が成立へ 事業主側に協力規定 議員立法 労使と遺族で協議会も
・求職情報を民間開放 オールジャパンで対処 厚労省案
・総務・経産省と連携 コンビナート災防で 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・全ト協 事業者に健康管理手引き 交通事故撲滅めざす 健診完全受診へ指導徹底
・水・食料 2割で備蓄なし 大規模災害対応を調査 東京都
・安衛管理計画作成を 労災再発防止へ建設業指導 東京労働局
・新入社員 「良い人間関係」求める割合上昇 大阪商議所調査

◆2面◆(主張)

経団連が職務発明で覚醒を促す

◆3面◆(ニュース)

・7割が人材育成に「不安」 保全・運転で支障も 乏しい分析、理論的思考 プラントメンテナンス協会
・緊急時対策は困難 中小企業 人員・資金がネック 千葉県調査
・「収入得る」大幅増に 「社会貢献」が減少 あしぎん総研新入社員調査
・症状現れたら迷わず病院へ 千葉・熱中症で
・就職支援で連携 採用負担軽減へ 神奈川とパソナ

◆6面◆(労組)

・日弁連など3団体 “給費”復活へ大臣要請 志高い法律家養成を 多くの労組が賛同署名
・17国籍から計92件 連合大阪外国人相談 年金関係が増加傾向
・「カジノ法」阻止へ 退職者連合

◆8,9面◆(賃金)

・東急リバブル/同一処遇で最長70歳まで 年俸固定し業績は賞与へ 目標達成率を更新基準に
・【寸評】職種の特性に適応 達成率要件分かりやすい/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働基準監督官を甘くみないで! 警察官と同じ司法警察権を持つ

◆14面◆(労働判例)

東芝事件 神経科の通院歴隠しうつ病発症、賠償減じた判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

西友/ダイバーシティ推進策 パートから店長への道示す 転換制度と環境整備で 女性役員らがサポート役

◆16面◆(実務相談)

・派遣先での残業時間に誤り? 通知受けて割増賃金計算 「元」は責任負わないか
・途中入社月どう扱う 標準報酬月額の定時決定
・損害賠償で支給停止か 社会保険の遺族年金

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第21回 派遣社員のキャリア形成 派遣先の開拓が鍵に 仕事経験重ね能力開発
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
「均質化」にどう抗うか/横河電機(株) 執行役員・人財本部長 山崎 正晴

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
「胆管がん」問題から学ぶこと/大日本法令印刷(株)総務部次長 田中 淳

■登壇労組リーダー(6面)
「社労士法改正」は反対/連合総合労働局長 新谷 信幸

■今週の視点(7面)
メンタル不調 根本的解決法は? 適応支援の取組みも 自社の特性を踏まえて

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
“常に見られている”と意識せよ/ジャーナリスト 吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第21回 給与の種類 実態と合った規定に 年俸適用者の不安解消も
/濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 濵田 京子

■社労士プラザ(10面)
人生設計から課題明確に/びいず社労士FP事務所 所長 佐藤 文子

■データバンク室(10面)
・「過労死等防止対策推進法案要綱」(衆議院)
・「石油コンビナート等における災害防止対策検討関係省庁連絡会議・報告書」(厚生労働省)
・「ハローワークの求職情報を提供する場合の論点について」(厚生労働省)
・「2014年度在阪中小企業の新入社員の意識調査結果について」(大阪商工会議所)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第45回 調査官解説を併せて最高裁判決を読む 電通事件(4)・日本電信電話事件(1) 慎重に捉えている 自己健康管理義務の扱い
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第21回 希望退職募集の実施要領 転職想定し差額補う 退職金割増し 生涯賃金ベースで比較
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
社保は現地と二重負担 『東南アジア進出企業のための 海外赴任・海外出張の労務と税務 早わかりガイド』(佐藤広一、檜田和毅著、アニモ出版刊)

労働新聞 第2972号 (2014年06月09日号)

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