派遣先での残業時間に誤り？　通知受けて割増賃金計算　「元」は責任負わないか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

派遣先での残業時間に誤り？　通知受けて割増賃金計算　「元」は責任負わないか

2014.06.09

Q: 　派遣先からの通知に基づき割増賃金を支払っていたところ、派遣労働者から「時間外労働の時間数が少なすぎる」と問い合わせがありました。当初の説明と異なり、常態的に長時間労働が発生していたようです。派遣先の時間外申告に問題があり、当方の責任ではないと認識します。割増賃金の支払義務等も発生しないと考えますが、労働者の苦情にどう答えればよいのでしょうか。【福島・Ｙ社】

A

　時間外労働の実績（派遣就業した日、始業・終業時刻等）は、派遣先から派遣元に「毎月１回以上定期に書面交付等により」通知されます（派遣法施行規則38条）。

　派遣先は、派遣元に無断で長時間労働に従事させていたようですが、…

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