時間外労働になるのか 技術習得の研修や自習
2014.08.11
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業務に必要な技術習得のための研修がよく終業時刻を超えてしまいます。居残って勉強する社員もおり、熱心なのはありがたいのですが際限なく残業が増えてしまわないか心配です。どのように考えるべきなのでしょうか。当社は労基法36条に基づく協定（36協定）の締結・届出を行っております。【新潟・Ｋ社】
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任意参加なら時間外とせず
使用者が就業時間外に行う教育訓練が時間外労働に当たるかどうかに関して、労働者が参加しない場合に「就業規則上の制裁などの不利益取扱による出席の強制がなく…
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平成26年8月11日第2980号16面 掲載
